“云面试”是“云招聘”的核心要素，将传统现场面试变为云端，通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话”。通过“云面试”，你就到达了“云就业”的最后一关：“云签约”。目前有部分企业已经实现了线上签约，具体由HR在就业系统上发起邀约，毕业生点击“同意”，便完成了初步的就业协议签订。
但“云签约”前，还要看清要签订的就业协议有哪些具体条款，如果没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益存在没有保障的风险。要慎签口头协议，以谈话，电话等口头形式对协议内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容，一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。
“云招聘”在实践中也存在短板，有可能成为“云陷阱”。招聘方轻则提供不实招聘信息，开“空头支票”，让应聘者空欢喜；重则假借招聘之名，诱骗应聘者交钱培训，随后不了了之，让应聘者人才两空。更有甚者，传销公司甚至披上了合法的外衣，将满心期待的求职者套入传销陷阱，步步维艰。
毕业生需要擦亮眼睛，加以辨别，构建自身防火墙。通过网络查询相关公司经营范围、经营状态，对于“低门槛”、“高收益”的工作加以警惕，要学会看出所谓“高收益”工作“背后的价格”。应该在平时多加搜集信息，主动了解求职流程，特别是求职陷阱和诈骗信息，做到心中有数。一旦上当，应该学会运用法律武器，主动维护自身权益。警惕与招聘方发生金钱交易，以防上当受骗。
未来，企业云招聘成为大势所趋，毕业生求职也要紧跟变化，不断更新求职策略，实现高质量就业。最后祝毕业生们早日找到适合自己的工作，一切顺利！
