无论是找工作，还是换工作第一步部是要准备份个人简历来推销自己。简历就是份给企业的见面礼。
其实现在，人人都需要写，但不是人人都会写。大家可以回想一下你有多久没有更新简历了？校招时候大家都是份白纸，没什么资历好写，大家都一样。然而进去公司做了几年准备离职时候都匆匆忙忙开一堆招聘网去写简历但是又无从下手，等写好了投了很多公司都蓓无音讯，要么就是外包公司过来跟你沟通。
接下来我来介绍下好的数据分析简历应该怎么写？
简历的标题
简历的第关主要是发给邮箱筛选用的，必须注意3个关键词：突出！清晰！醒目！
如同下面的HR邮箱每天收那么多一模一样的简历，就问你崩溃不崩溃。对于HR招聘而言，最想一眼看到的信息是：谁发来的，做什么的，有经验吗？所以最醒目的标题应该是姓名+岗位+工作年限。
如：张三数据运营2年经验
如果你特别想去某公司，你可以看看招聘需求最需要什么技能，也可以写上让简历在茫茫人群里面脱频而出。比如说看到项目介绍需要使用python数据清洗，可以在邮件名字后面补上：精通python.
就好像你在相亲网上写上喜欢画画的女孩，一个靓女给你发个消息悦：i,我是腾讯的插画师很高兴认识你。你会不会心头一动，想去了解。
通过HR在邮箱里面筛选茫茫多的简历这关后就来到了HR细品简历推给部门领导这关了。
简历里面大体分为以下的结构
1.基本资料求职意向
基本就是上面说的姓名，岗位，年限，联系方式，学历(985,211，或者对口的专业特别标注一下等等。
当然最重要的还是放一个合适的照片。关于应该放证件照还是生活照的问题，我觉得看公司吧。小互联网公司，年轻活力的公司好看的生活照勖加分，大公司可能更看重端庄点的证件照。但是个人认为证件照还是必不可少。在一线城市有条件的话去可以去海马体之类的连锁照相馆来一个最美证件照，拿去面试，办证都可以重复用到。
2.工作经历/内容
标谁写法：动词+数量词+名词+结果
如：
负责出xx经营周报（动词），2020年共输出约50份（数量词）周报（名词结果）。
负责做业务线专题分析（动词），共输出10个数量词)专题报告（名词）。发表意见并被业务方采纳xx次（结果），让上原本退货率由40%下降到了20%更有说服力的结果)。
3.项目经历
项目，写进项目经历里面。建议大家求职最好推备3个项目经历。
项目总体来说分下面几个模块：
项目背景：项目名称事什么，为什么要开展这个项目，是基于什么现像，要改善什么（降本/提效/其他)？
如：参与自动报表和白动邮件项目开发，解决各部门饯下运营数据获取难，没法获得及时、准确的数据。使用poython做自动报表的生成再配合开发部署到开发平台上实现每天定时取数和发送日报。使得运营人员更快捷茨取数据及时调整运营策略。
本人职责：独立完成了什么内容。
如：本人主要负责取数口径的规划统一。自动报表脚本的编写，支持开发同事上线部署，以及代码维护，统计口径的更新等。
项目难点：执行项目时候遇到的难题，写了难点面试官会认为你真正的接过项目。
如：由于各业务线的自动化成度不高，系统数据无法实时更新，可能存在手工账的问题数据可能由偏差。有些业务线由于是外包，统计口径无法跟自营一模一样，以至于无法统一标准，部分统计口径需更改。
应对策略：你是怎么解决上述问题的？
如：对于没法白动录入订单的城沛，需要35天收集一次手工账，随着周报统一计算，并对异常数值作报警提示。对于外包的业务线单独出一份外包统计口径的。
成果：介绍项目成课。如使得运营人员可以自行查阅项目完成进度，由原来每天响应0次取数需求降至3次，减轻了总部数据分析的负担，并且由于各业务线运营能实时根据进度调整计划，使得各运营职员kpi完成率从60%上升至75%。
4.自我评价，证书，能力
除了我是个什么人，性格怎样，和同事相处融洽的废话以外。需要写你会什么，比如我会oython做爬虫，做白动报表。精通sq的编写和优化。精通bowerB引等等。这个建议看着公司的招聘信息写。项目需求什么技能，会的都写上。
另外就是和岗位不相关的技能就别放了，不要凑数。比如我还会设计，会PS,有运营白媒体经验等等。
总结
简历的基本结构按需要需要写的详细程度划分是：项目经验（最好准备3个）>工作经历>求职意向，个人信息等=自我评价。
重点还是在于工作经历和项目经验，让面试公司知道你做过什么，能做什么。求职意向，个人评价则此较灵活，可以看着jd来写，适当夸大你有且公司需要的技能但不要吹。
然而大多数转行的同学的简历都会犯以下错误：
个人评价一大堆，恨不得把转行时候学的所有技能一股脑全部写上，看起来像是可以包揽所有业务的全栈人才。这样的问题会导致简历看起来很虚，或用人部门会怀疑简历写了那么多技能但是啥也没做过，吹的吧？
