在求职过程中满心期待准备迎接面试时，面试前一晚却突然发现公司负面评价，这让不少求职者陷入两难。
首先要客观评估负面评价的来源和真实性。互联网时代信息繁杂，有些评价可能源自个人偏见、竞争对手抹黑或特殊时期的偶然事件。去权威的职场社交平台、企业点评网站查看，留意评价的发布时间、内容细节和评论者的语气。若是零星几条情绪化吐槽且缺乏具体事实支撑，参考价值就不大；而大量集中、有理有据的负面评价，就要格外重视。
思考负面评价与自身求职目标的关联。如果负面评价集中在公司的加班文化，而你求职看重工作生活平衡，那这确实是个关键问题；但如果负面评价是关于公司某次内部架构调整的争议，和你应聘岗位的核心工作、职业发展没直接关系，就无需过度担忧。把注意力放在对自己职业成长和工作体验影响大的方面。
重新审视自身求职需求和处境。若你目前求职选择多，有其他优质机会，对公司负面评价又心存顾虑，不妨谨慎考虑优先选择更符合期望的企业；若求职已久，机会难得，这份工作对你至关重要，那可以尝试在面试中深入了解情况，看能否消除疑虑。
假设你决定前往面试，需提前做好充分准备。一方面，梳理可能询问公司情况的问题，比如针对负面评价中提到的加班严重，询问公司的项目节奏、加班补偿机制；针对传闻的内部斗争，了解公司的团队协作模式和晋升标准。通过提问，从面试官回答中判断负面评价的真实性，同时展现你对公司的关注和思考。另一方面，调整心态，不要让负面评价影响面试表现，专注展示自身能力和优势。
要是最终决定放弃面试，也不要简单了之。礼貌地联系HR说明情况，表达感谢，保持良好风度，说不定未来还有合作机会。复盘这次经历，思考如何在今后求职中更早获取公司信息，避免类似情况再次发生。
发现公司负面评价时，无论选择去或不去都要经过理性思考。权衡利弊，基于事实做出决定，把每一次求职挑战都当作成长机会，不断积累经验，让自己在职场道路上越走越稳。
