从视觉吸引力的角度来看，彩打简历无疑具有一定优势。彩色的元素能够使简历更加生动活泼，吸引招聘者的目光。例如，使用不同颜色来突出标题、重要的技能或项目经验，可以让关键信息更加醒目，便于招聘者快速抓取重点。一份设计精美的彩打简历在众多黑白简历中更容易脱颖而出，给招聘者留下深刻的第一印象，尤其是在创意设计、市场营销、广告传媒等对视觉效果较为敏感的行业，彩打简历可能更能展示求职者的创意和审美能力，与岗位的要求相契合，从而增加获得面试机会的可能性。
然而，彩打简历也并非完美无缺，成本问题是其明显的劣势之一。彩色打印相较于黑白打印成本要高出许多，特别是对于那些处于求职初期，需要大量投递简历的求职者来说，彩打简历可能会带来不小的经济负担。此外，在一些情况下，彩打简历的实用性可能并不如预期。例如，当招聘单位通过电子设备（如电脑、平板）查看简历时，彩色元素可能无法完全呈现出原本的效果，甚至可能因为色彩模式的转换而出现失真、模糊等问题，此时彩打简历的优势就大打折扣。而且，部分传统行业或较为保守的企业可能更倾向于简洁、正式的黑白简历，认为彩色过于花哨，不够稳重，在这些情况下，彩打简历可能反而会给招聘者留下不好的印象。
从环保和便捷性的角度考虑，黑白简历也有其可取之处。黑白打印更加环保，符合现代社会对于可持续发展的追求。同时，黑白简历在复印和扫描时更加方便快捷，不会因为色彩的问题而出现复印不清或扫描后难以辨认的情况，这在需要多次提交或转发简历的过程中显得尤为重要。
综上所述，简历是否要彩打并没有一个绝对的答案。求职者需要综合考虑自身的经济状况、应聘的行业和岗位特点、招聘单位的文化和偏好以及简历的投递方式等因素。如果是针对特定的创意类岗位，且经济条件允许，并且确定招聘单位会重视简历的视觉效果，那么彩打简历可能是一个不错的选择；但如果是广泛投递简历，或者应聘的是较为传统、注重实际能力和工作经验的岗位，黑白简历的简洁、实用和低成本可能更为合适。关键在于，无论选择哪种打印方式，都要确保简历的内容质量过硬，能够清晰、准确地展示自己的优势和能力，这才是求职成功的核心所在。
