在求职面试过程中，是否携带简历这一看似简单的问题，实则需要求职者仔细斟酌，因为它可能会对面试的结果产生一定的影响。
从积极的方面来看，携带简历去面试是一种明智且稳妥的做法。首先，它能体现你的专业和细心。尽管招聘人员可能已经提前看过你的电子简历，但在面试现场，他们手头可能有众多候选人的资料，一份纸质简历能让他们更方便、快速地回顾你的关键信息，如工作经历、教育背景、技能特长等，这有助于面试官在提问和交流过程中更加精准地针对你的情况进行深入了解，同时也展示了你对此次面试的充分准备和对面试官的尊重，为面试营造一个良好的开端。
其次，纸质简历可以作为你展示自我的补充工具。你可以选择用更高质量的纸张打印，精心设计简历的排版，突出重点内容，例如用不同的字体或颜色标注重要的项目经验、获奖情况等，使面试官在翻阅时能够一目了然地捕捉到你的优势和亮点。而且，在面试过程中，如果遇到需要进一步阐述的内容，你可以直接指着简历上的相关部分进行详细说明，使你的表达更加清晰、有条理，增强面试官对你的印象。
再者，携带多份简历还能体现你的周全考虑。有时，一场面试可能会有多位面试官参与，如果只有一份简历在他们之间传阅，不仅效率低下，还可能导致部分面试官无法仔细查看你的资料。而准备充足的简历份数，确保每位面试官都能拥有一份，能够避免这种尴尬情况的发生，让整个面试过程更加顺畅、高效。
然而，也有一些人认为在如今数字化办公普及的时代，招聘人员完全可以通过电子设备随时查阅简历，携带纸质简历可能有些多余。但实际上，电子设备可能会出现故障、网络问题，或者招聘人员在面试现场并不方便随时查看电子资料。而且，纸质简历在某些情况下，能够给人一种更加直观、真实的感受，它的存在不仅仅是信息的载体，更是一种态度的象征。
综上所述，面试时携带简历是一种值得推荐的做法。它虽然看似是一个小细节，但却能在一定程度上反映出你作为求职者的专业素养、准备程度和对这次面试的重视程度，为你在众多求职者中增添一份竞争力，增加面试成功的可能性。
