对于刚毕业踏入职场的新人来说，五险一金里的缴纳基数和比例这些概念可能看起来比较抽象，可它们又实实在在关系到我们自己的切身利益。搞清楚这些能让初入职场的毕业生更好地规划自己的财务。
缴纳基数是计算你每个月要交多少五险一金的基础数值。一般来说，它是根据你的工资来确定的。大多数正规公司会以你入职时谈好的工资作为缴纳基数。每个地方的社保部门和公积金管理中心，都会根据当地上一年度职工平均工资水平，确定一个最低和最高缴纳基数。要是你的工资低于当地规定的最低缴纳基数，那公司就得按照最低基数给你交五险一金；要是你的工资高于最高缴纳基数，就只能按最高基数来交。比如说你入职谈的工资挺低，低于当地最低缴纳基数，那你每个月交的五险一金，就不是按照你实际工资来算，而是按照最低基数计算。要是你工资特别高，超过了最高基数，也不能按你实际工资全额计算缴纳金额。
缴纳比例是指你和公司分别要按照缴纳基数的多少比例来交钱。养老保险一般个人要缴纳基数的8%左右，公司缴纳的比例相对高些，大概在16%左右。医疗保险个人缴纳比例大概在2%左右，公司缴纳比例在8%- 10%左右。失业保险个人缴纳比例一般不超过1%，公司缴纳比例在0.5%-1%左右。工伤保险和生育保险个人是不用交钱的，全部由公司缴纳，工伤保险根据行业风险不同，缴纳比例在0.2%-1.9%之间，生育保险缴纳比例一般在1%左右。
公积金的缴纳比例，不同地区、不同公司可能不太一样，一般在5%-12%之间。这个比例是公司和个人缴纳的比例相同。比如公司按10%的比例缴纳，那你自己也要从工资里拿出10%来交公积金。交的公积金会存到你的公积金账户里，以后买房、租房或者装修等，符合条件都能提取出来用。
刚入职的毕业生一定要关注自己的五险一金缴纳基数和比例。可以问问公司的人力资源部门，了解清楚自己的缴纳基数是怎么确定的，缴纳比例是多少。这样就能清楚每个月工资里会扣多少钱，公司又给交了多少钱，对自己的收入和福利有更清晰的认识，也能更好地规划自己的生活和财务。
