第一步先别瞎着急做决定，得冷静下来分析。你得好好想想：现在的工作到底哪儿不符合预期？是学的技能用不上，还是干着没兴趣，又或者是跟自己的想法、价值观合不来？有些差距能补，比如技能不够就多学；但要是核心观念都不搭，可能就得考虑大的改变了。另外也得反思下，自己的职业规划到底清不清晰——很多人其实就只是模糊觉得“不喜欢现在的工作”，压根不知道自己真正想干啥。
想明白问题在哪儿后，不妨跟领导或者HR好好聊一聊。别一上来就抱怨这不好那不好，重点是说自己想成长、想往哪个方向发展。比如可以问：“我对某某领域特别感兴趣，公司有没有相关项目能让我参与下，或者能不能稍微调下我的工作内容？”有些公司内部其实有转岗机会，或者愿意让你通过做项目接触到目标领域，主动开口说不定就能打开一扇之前没看到的门。
就算现在的工作跟规划没法完全对上，也能从里面挖点有用的东西。像项目管理、跟人沟通、分析数据这些能力，不管换啥岗位都能用得上。而且多了解了解公司业务怎么跑、行业里的新动态，多认识些职场里的人，这些以后想转行的时候，都可能是重要的资源。眼下的工作不一定是你最终的目标，但完全能当成积累经验的台阶。
除了在现有岗位上找机会，自己也得主动学、多攒点本事。可以报线上课、看书，或者考个相关证书，把知识短板补上。光学还不够，还得找机会练手，比如公司里有创新项目就去参与，或者做点兼职、当志愿者积累经验。学完、做完后，把成果整理成作品集或者案例报告，不光能巩固学到的东西，以后找工作的时候也能拿出来证明自己的能力。
要是公司内部实在没调整的空间，那可能就得琢磨琢磨外面的机会了。但这时候千万别冲动，得做好准备：先查查目标行业招人的要求、工资水平、以后发展怎么样，再针对性改改简历，把跟目标岗位相关的技能和经验突出出来。同时也得想清楚，跳槽有啥风险、能有啥好处，别因为急着离开现在的地方，就做了不理智的决定。
其实职业这条路很少有一帆风顺的，工作跟规划对不上，反而能让你重新看看自己、调整方向。不管是跟公司沟通改善现状，还是在现有工作里攒资源，又或者是计划换个地方，最关键的是别等着，得主动点。毕竟职业发展的主动权，最终还是在那些愿意多琢磨、多学习、多行动的人手里。
