面试是以通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力和应变能力等综合素质的对应聘者的考核。怎么看面试到底有没有戏？过程中的蛛丝马迹其实能窥见一二，尤其当面试官释放这4大信号。
一、面试时间长
通常来说，面试主要有自我介绍和面试官提问两大环节，只有面试官对你有兴趣才会加长时间，否则快速公事公办。一场面试时长超过1小时，除了常见的经验交流，对本企业岗位的理解、在老东家时的工作流程，甚至连前团队架构等细节。或者将话题转向应聘者的生活日常，内容包括个人性格、业余爱好、生活节奏等。
不难理解，面试官对面试者的表现颇满意，也就更希望从日常，更多了解到她的三观，从而判断她与企业的适配度。
二、询问职业规划
如果面试官夸赞你的工作、项目经历，意味着你在Ta心目中达到了企业的用人门槛。但这远远不够，当夸赞仅仅是停留在工作结果表面，并没有深入询问工作过程和方法，那你并没有让面试官眼前一亮。
如果面试官不但夸赞你的项目经验，还讨教了某些项目经验，最后顺势问起职业规划。目的就是为了将你的职业计划，与公司日后的发展作比较，通过重叠部分来预估未来的稳定性、忠诚度，而不同的地方，则是来判断成长性。
三、主动提薪资福利
面试有戏的信号是，当你提出期望薪资后，他不但会回应你，甚至能提出新的薪水区间。
随后向你说明你日后在公司将得到什么好处，小至下午茶、团队旅游等隐形福利，大至个人成长空间等，再叠加分析企业的行业优势，那意味着Ta很重视你，并想借此吸引你。
薪酬谈判是面试的重要环节，无论哪方先提出，对方都更占有利位置，但只要面试官认可你，你提不提都是优势方。
四、主动介绍岗位职务
面试时，面试官主动介绍部门的人员架构、团队氛围、领导性格等。
不难理解，面试官遇上难得满意的求职者时，不禁将Ta入职后的场景提前前置，一来担心你有其他offer，便先入为主给你一个好印象。
二来发现企业存在与你期待的有所落差，希望通过感受现场工作氛围来打动你，向你交出这份工作的选择权。值得注意的是，当面试官越卖力，你的offer就越有戏，尤其当Ta表示以后有困难可以找Ta，那offer基本十拿九稳了。
以上四大信号，在面试过程出现越多，面试成功的几率就越大。当然了，也有人收到这些信号但offer还是落空的情况，毕竟面试没有标准，但至少你能从面试官的反应，Get到自己的优劣势，为下一场面试做更好的准备。
