求职的面试礼仪是老生常谈了，似乎很少人注意到面试官的礼仪问题。其实身为面试官必要的面试礼仪也是不可少的。
1、准时面试
在时间面前，大家都是平等的，如果面试当天安排的人员较多，可能出现等待情况，最好在通知候选人面试的时候就提前说明可能的时间，以便候选人提前安排自己的时间。
面试不迟到是最基本的礼仪，要尊重候选人，面试官不能因为自己职位高或者工作忙就随意延迟面试时间。
2、认真提问
既然是面试，就是要当面交流。如果一个人在讲话，另一个人不提问，或者埋头看手机或者自己在看电脑，这是对面谈对方极不尊重的表现。
其实，工作并没有忙到一刻都离不开的情形。既然面试，就要放下手机和工作和对方认真交流。如果不交流就觉得对方不行，那么就加强招聘的前期管理，不要让别人来面试；如果看一眼就觉得对方不行，最好还是不要太武断，认真了解一下候选人的主要优势再说。
3、平等交流、基本尊重
面试官需要明确的是，候选人是公司外部人员，不是公司的员工，更不是自己的下属，需要平等交流，需要尊重。这种尊重和平等交流代表的是公司的形象和基本素质。
当然，面试可以给候选人施加压力，可以追问问非常有压力的问题。但不是在语气和礼貌上给候选人施加压力，显得自己高高在上，搞得好像候选人是来求公司似的。无论是否录用，都要尊重每个候选人，是一个面试官应具备的基本素质。
面试官代表的是公司的门面，对于人才引进发挥很大一部分的作用，所以面试官一定不要懈怠敷衍，给求职者不好的公司印象。
