劳动合同续签是劳动关系延续的关键环节，其中暗藏诸多法律风险与权益要点。续签过程中，自动续签条款的法律效力以及不续签的法律后果，是劳动者和用人单位都必须明晰的核心问题。
在劳动合同管理中，部分用人单位会在合同中设置自动续签条款，试图通过该条款简化续签流程。然而，从法律层面来看，自动续签条款的有效性存在争议。劳动合同的订立和续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，自动续签条款若被认定为限制劳动者自主选择权利，可能被判定无效。根据相关法律规定，劳动合同期满后，若劳动者继续提供劳动，用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于自动续签。
对于用人单位而言，若因自身原因决定不续签劳动合同，需区分劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》规定的特定情形，用人单位应当续签无固定期限劳动合同，拒绝续签将面临违法解除的法律后果，需向劳动者支付赔偿金。若不符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位在劳动合同期满不续签，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
对于劳动者一方，主动选择不续签也需谨慎。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝续签，则无法获得经济补偿。此外，劳动合同期满后，若双方未及时续签但仍维持劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无论是自动续签条款的设置，还是不续签的法律后果，都要求劳动者和用人单位在劳动合同管理中保持严谨态度。劳动者应主动了解自身权益，在合同期满前与用人单位积极沟通；用人单位则需依法规范劳动合同续签流程，避免因法律认知不足引发劳动纠纷。
