首先得明白，职场上的“公平”和我们心里那杆秤，常常对不上。它牵扯的东西太多了，资源就那么多，人有亲疏远近，时机有早有晚，甚至领导今天心情如何都可能影响判断。指望绝对的公平，就像指望每天出门都是大晴天，不太现实。但这不代表咱们就该唉声叹气，而是得看清楚，哪些是咱们能想法子的，哪些是得学着接受的。
当那股不平之气冒上来的时候，最容易耗神的就是反复琢磨“凭什么是他不是我”。这情绪来得自然，但别让它住下不走了。可以允许自己气一会儿，然后试着把心思从“为什么这样”转到“现在我能做什么”上。抓住自己能控制的部分，人就不容易陷在委屈里。
有时候啊，咱们觉得不公，可能是没看到事情的全貌。别人得了机会，或许他私下做了咱们没看见的努力；某个决定看似偏袒，也可能是咱们不了解背后的各种考量。这不是让咱们忍气吞声，而是提醒自己：咱们的视角有限。留一份“或许还有别的原因”的余地，心里能少拧好几个疙瘩。
要是确实碰到了不地道的事，怎么反应比事情本身更重要。拍桌子大吵一架，往往解决不了问题还伤了自己；憋着不说，又容易内伤。更实际的做法，可能是挑个合适的时机，用工作的态度去沟通。比如可以问问：“领导，关于这次安排，我想了解下后续我还有哪些可以努力的方向？”这样既表达了关注，也显得你积极、讲道理。结果不一定改变，但至少你展现了职业的态度。
最关键的是，别让对外界公不公平的计较，打乱了自己成长的步子。工作给咱们的回报，除了升职加薪这些看得见的，还有自己长出来的本事、攒下来的经验、经营起来的人缘。这些是别人拿不走的东西，是你往后走更远路的底气。把劲儿多使在打磨自己这块“铁”上，外头的敲打反而能让你更结实。
当然，这不是说要无底线地忍受。如果某个地方长期就是乌烟瘴气，规矩形同虚设，严重影响了你的判断甚至健康，那么离开也是一种积极的选择。评估好处境，该调整时调整，该转身时转身，这份主动权永远要握在自己手里。
说到底，面对工作中的不公平，最难也最要紧的是稳住自己的心神。不因一时得失就否定自己，不因环境复杂就放弃做该做的事。这份稳当，来自于你知道自己是谁，要往哪儿去。
