以前你总在想“这事怎么搞定”，现在可以多问一句：“这事为啥非得这么做？有没有更聪明的办法？”仔细看看那些你重复了无数遍的流程，哪个步骤其实可以省掉，哪项重复劳动能让个小工具帮你做，哪些你踩过的坑可以记下来，让新来的同事别再摔一次。当你从“熟练做完”变成“想着怎么改良”，你就已经开始推开第一扇窗了。
别只等着活来找你，可以主动跟你领导聊聊，说说你愿意试试更有挑战的事。比如参与一个新项目的开头，帮其他部门解决一个需要你专业支持的问题，或者带一带新来的同事。这些事会逼着你去学新东西、认识新的人、解决以前没碰过的麻烦。你熟悉的老本行是你的底气，而这些新挑战就像给你的工具箱添了几件新工具。
在你已经熟悉的大领域里，找个你喜欢的小角落，钻得深一点。比如你是个设计师，平常什么图都做，那可以专门研究研究“动态字体”或者“插画风格”，争取成为团队里一提到这个就想到你的人。
光自己学还不够，试着把你懂的教给别人。在团队里做个简单的小分享，说说你怎么优化流程的；或者把你研究的心得写成一份清晰易懂的指南。这个过程会逼着你把脑子里零散的知识织成一张网，想不清楚根本讲不明白。当你能用自己的经验帮到别人时，别人看你的眼光就不一样了。
别光埋头在自己的小圈子里，看看公司内外，有没有你特别佩服的前辈，多观察人家是怎么想问题的，找合适的机会请教两句。也找找跟你处在差不多阶段、同样想进步的同事，平时多交流。他们的视角和经历，能帮你打破自己固有的思路，有时候还能带来意想不到的机会。
最重要的是，重新想想什么能让你觉得这份工作“带劲”。刚入行时，学会一个新技能、完成一个任务就很开心。现在，你可能需要从“创造点新东西”、“优化了大家头疼的流程”或者“我的分享真的帮到了同事”这些事情里，找到新的成就感。这种内心的动力，才是推着你一直往前走的最大能量。
当你开始自己动手推开新的窗户，那条你觉得走到头的路，自然会通向更远的地方。
