面试时都会问的一些问题，你以为在闲聊，实则是HR想通过这些问题在考察你。
读懂HR的潜台词，get面试题背后的考察点，有针对性的回答问题，帮你拿下offer！
一、对新事物的好奇心（创新能力）
1、假如您负责的某一项工作，以下两种方式，更倾向于哪种？一是避免出现错误，按照以往的工作做法或者前人的经验继续做下去；二是会思考一些新方法，尝试应用其中。
考察点：在工作中是否求新求变，提出新观点。
2、请举一个例子，在以往的工作中，针对某一项工作，您相比其他同事，有一些新的解决工作的方法或者想法？
考察点：根据举例考查看待问题的角度是否新颖。
3、您平时都有哪些兴趣爱好？近期是否对某个新的兴趣爱好感兴趣，想要培养一个新的爱好，为什么呢？
考察点：根据兴趣爱好判断好奇心的程度，如旅游、探险类的兴趣爱好属于好奇心强的活动；考查是否对新事物有探索欲。
二、对成就事业的内在动力强烈与否（成就导向）
1、一般喜欢在一项工作中担任什么角色？主要负责人或组织者还是就做好一个参与者，按照上级的要求去完成自己分内的工作呢？
考察点：性格中乐于接受挑战的程度。
2、您是否有为自己近3年设定了一些目标？如果有一些目标，具体打算如何去完成呢？
考察点：是否设定了有难度的目标，是否对自己有更高的要求，实施方式是否可行。
3、对自己日常负责的工作是否有一些客观的要求？具体如何做？
考察点：是否有把工作做好的愿望，且订立衡量的客观标准并努力实施。如自己撰写的文稿不能出现错别字，正式成稿之前会反复认真检查。
三、有无高效高质量的工作状态（效率）
1、如果同时有好几项工作都需要在当日下班前完成，会怎么处理，在保证工作质量的情况下尽快完成呢？
考察点：安排时间的能力，高效工作的能力。
2、当接到上司的一项工作任务或者遇到生活中的某个事情时，一般如何处理。
考察点：是否有合理安排工作的意识和快速完成工作的意识。
3、为了提高自己的效率，有没有一些工作或者生活上的小妙招？
考察点：是否有做计划、区别轻重缓急、利用相关方法提高效率的意识。
