在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
一、定岗定编是什么意思
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。
定岗定编是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。
二、定岗定编工作原则
以战略为导向
强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。并有明确的岗位和编制体制。
以现状为基础
强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为基础，充分考虑岗位价值发挥的基础条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式转变等一系列变化对职位的影响和要求。
以工作为中心
强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，处理好岗位与人之间的矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。
以分析为手段
强调对岗位价值链的系统思考。不仅是对职责、任务、业绩标准、任职资格等要素的简单罗列，而是要在分析的基础上对岗位价值链上每个环节应发挥的作用的系统思考。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。
三、定岗定编的重要性
1、提升员工的工作积极性
通过定岗定编制度，员工能够更加清楚地了解自己的工作方向和职业发展路径，从而更加积极地投入到工作中去。企业也会更加重视员工的能力和业绩，给予他们更多的机会和支持。
2、促进员工的职业发展
定岗定编制度为员工提供了更加清晰的职业发展路径，可以帮助员工更好地规划自己的职业生涯，提高自己的职业技能和水平。企业也会通过培训和晋升等方式，为员工提供更多的职业发展机会。
3、提高企业的管理效率
通过定岗定编制度，企业可以更加精准地分配人力资源，提高工作效率和管理效率。企业也可以更加有效地管理员工，提高员工的工作质量和效率，从而为企业的发展提供更加有力的支持。
