在人力资源管理与社会保险领域，实习生和退休返聘人员是否需要缴纳社保，是常被讨论的重要话题。这不仅关乎企业的合规运营，也关系到这两类特殊劳动者的切身权益，需依据法律法规及实际情况加以剖析。
先看实习生的社保缴纳情况。从法律层面来讲，社保的缴纳以劳动关系的建立为前提。对于在校学生实习，其主要目的是获取实践经验、辅助学业，并非以就业为导向。他们与用人单位签订的通常是实习协议，并非劳动合同，这种关系被认定为劳务关系。所以在一般情况下，用人单位没有为在校实习生缴纳社保的法定义务。不过，若实习生已毕业，与用人单位签订了劳动合同，建立起正式劳动关系，那么就和其他正式员工一样，用人单位需依法为其缴纳社保，双方也需按照规定承担各自应缴纳的社保费用。
再谈退休返聘人员的社保缴纳。依据《劳动合同法》规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同便会终止。退休返聘人员大多已享受养老保险待遇或领取退休金 ，他们再次就业时，与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。基于此，从常规情况来说，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社保。
但需注意，社保涵盖多个险种，各地政策存在差异。比如在工伤保险方面，有些地区规定退休返聘人员可以享受工伤待遇，这就可能需要用人单位为其缴纳工伤保险；而有些地区则明确排除退休返聘人员的工伤认定申请。所以，退休返聘人员的社保缴纳，尤其是工伤保险，需结合当地具体政策判断。
实习生和退休返聘人员的社保缴纳不能一概而论，要依据其与用人单位的关系性质，以及各地的具体政策法规来确定。无论是用人单位还是劳动者本人，都应当对这些规定有清晰的了解，以此维护自身合法权益，保障用工与就业活动的顺利开展。
