这样的场景并不少见，在团队聚餐、部门会议甚至日常闲聊中，总有人习惯性地拿某个特定同事的特点开玩笑，可能是他偶尔的粗心，可能是他独特的口音，也可能是他某次无伤大雅的失误。说的人觉得只是活跃气氛，听的人也大多跟着笑，但那个被当作话题中心的当事人，笑容底下往往藏着别人看不见的窘迫。
公开场合的玩笑，最大的问题在于被开玩笑的人失去了选择的余地。私下里，朋友之间互相调侃，不满意了可以直接说“别闹了”；但在众人面前，他只能跟着笑，哪怕心里不舒服。因为一旦较真，就显得“开不起玩笑”，反而让自己陷入更尴尬的境地。
每个人的敏感点不同，你觉得无关紧要的小事，可能是别人心里很在意的地方。比如拿身材、家庭状况、口音或者某个反复被提及的失误开玩笑，即便当事人表面不说什么，次数多了，那种被当作谈资的感觉会慢慢积累成一种疏离感。他会开始警惕这样的场合，甚至在人群中变得沉默，因为不知道下一个玩笑会不会又落在自己头上。
从团队氛围来看，这种针对个人的玩笑也在无形中划分着界限。它让“开玩笑的人”和“被开玩笑的人”处于不平等的两端，周围的笑声更像是一种围观。时间长了，团队里可能会形成一种微妙的氛围，有些人永远在说笑，有些人则习惯了被说笑。这种隐性的角色分配，对团队的信任和凝聚力并没有好处。
幽默当然是职场需要的润滑剂，但好的幽默应该是让所有人都感到轻松，而不是让某个人成为代价。开团队的玩笑，开普通现象的玩笑，或者开自己的玩笑，通常比针对某个具体同事要安全得多。因为前者邀请大家站在同一边看问题，后者则把一个人放在了被审视的位置。
如果你发现某个玩笑让当事人的笑容有点僵，或者他之后很少再参与这类聊天，那就该留心了，很可能你的“幽默”已经越过了让对方舒适的界线。这时候，一个真诚的私下沟通比继续在公开场合解释“我就是开个玩笑”要有用得多。
真正懂得幽默的人，知道分寸在哪里。他们能让笑声成为连接彼此的工具，而不是划伤别人的利器。在公开场合，把善意留给每个人，特别是留给那些可能不太会为自己辩解的人，这份体贴会比任何即兴的玩笑都更让人感到温暖。
