人走了，群还在。手指悬在屏幕上方，退还是不退，这是个问题。有人觉得既然不在了，就该干净利落，一键退出，从此两清。有人怕退了显得无情，不退又怕尴尬。这种纠结，每个离职的人都经历过。其实退群这事，没那么复杂，关键是怎么退，什么时候退，退了之后还留什么。处理得好，走的走得体面，留的留得舒心。处理不好，一个小动作可能断送几年攒下的人情。
真正聪明的做法，是给自己留几天缓冲期。离职当天，别急着动手。让情绪过去，让脑子清醒，再决定哪些该留，哪些该走。大群、项目群这种工作性质的，过几天自己退掉就行。没人会怪你，大家都知道这是规矩。主动退群比等着被踢体面得多，你默默退了，别人看见了，心里还会觉得你这人懂事。要是等着被移出去，那场面就尴尬了。
但那些关系好的小群，或者平时聊得来的几个同事，可以留着。私下说一声“我先不退，有事还能聊”，别人反而觉得你重情义。这种小群不是工作群，是感情群。留着不碍事，偶尔冒个泡，逢年过节发个红包，关系就还在。圈子就这么大，说不定哪天又碰上。你留一分情，他记一分好。
微信好友也是同理。平时合作多的同事，关系不错的，留着。以后行业里有什么消息，还能互通一下。那些点头之交，只说过几句话的，删不删都行。万一哪天需要联系，发现对方把你删了，多尴尬。你再去加，人家心里怎么想。不如就放着，反正通讯录里多一个名字不占地方，说不定哪天就用上了。
离职后最忌讳的，是还在群里活跃。事不关己还要插嘴，别人聊什么你都接，时间长了大家会觉得你还没走出来。你觉得自己是在维持关系，别人眼里可能是在刷存在感。该退就退，该静就静。偶尔在朋友圈点个赞，逢年过节发句问候，比天天在群里刷屏强得多。关系不是靠刷出来的，是靠真心处出来的。
离职不是绝交，是换一种方式相处。你给别人留点余地，别人以后也会给你留条路。圈子转来转去，谁知道哪天又会碰上。那些你现在删掉的人，可能就是你未来需要的人。那些你现在退掉的群，可能就是以后信息来源的地方。走得漂亮，比走得快重要得多。
