投简历得不到反馈怎么办，不知道问题出在哪里了（简历已经修改好多次了）
首先求职者和招聘者的需求其实一直处于不对称的状态；
1.院校级别的筛选
例如校招网申投递中，收到的简历非常多，企业如果不进行院校级别的筛选很难进行下一步，那么这里企业可能有合作院校，或985,211的需求，你可能没有进入院校的目录清单；
2.真实的招聘计划不符
真实的招聘计划有限，我们经常看到JD上写招聘10-20名，那么具体的是10个还是20个，若干是多少，真实的
招聘计划到底是有还是没有？这一部分也是一个客观原因；
3.招聘计划改变
在校招中经过层层筛选，可能企业颗粒无收；也可能企业招聘计划更改，岗位需求比较急改为社招，这样等待的时候会缩短为一个月，而不是需要等待应届生明年毕业才能到岗，等等不一的计划改变都有可能发生；
笔面试及求职规划类问题：
国企的性格测试往哪方面选会比较好呢，国企喜欢什么样的求职者？
在我看来这属于无效问题，不要对国企招聘做刻板认识，如果因为在进行性格测评中无法和单位达成一致，应该庆幸；毕竟职业之路很远，建议忠于自己去做职业选择和规划；
国企喜欢专业过硬的求职者，几乎所有国企到了面试阶段都会经历：无领导小组面试和1v1面试，无领导小组面试需要大家有整体大局观，单面给大家的建议则是提前做面试模拟，面霸都不是一天成长的，面试需要反复的复盘和总结优化；
目前推荐哪些前景较好行业的国央企名单呢？
发展前景好的国央企，除了将目光三大运营商，中国电网，中国烟草等，不同城市国企选择应该都不一样，在这里不建议大家讲国企局限在排行名单内，而是结合个人专业领域和企业地域特点再去做评估；
就业，考编和二战怎么抉择，要不要先凑合一下进一个没那么满意的公司呢？
关于就业和考编：
目前大部分的国考省考已结束，事业编目前还在进行中，如果你已有保底offr,首先不建议混着，第一份工作很重要，即便你将来要跳槽，跳槽也需要你的工作内容来证明你的能力，这份offr需要考察的是工作的成长性和可持续性；
关于二战：
二战需要有强的抗压能力，期间你会承受包括时间精力，经济来源，家庭压力，同学等综合压力，如果你对这样复合的压力有预期，则可以继续二战。
那么这种情况下我们应该怎么改善？
1.主动询问
很多小伙伴们会在面试结束后，没有收到HR的反馈，犹豫怎么办，为了避免以上的求职者和招聘者的需求其实
一直处于不对称的状态，可以主动询问HR,避免浪费时间
2.多投递多尝试
我们一直形容求职之路就像倒金字塔的形状，我们常投递很多份简历才能得到少部分的面试邀约机会，那么我
们能做的就是提高分母的企业投递范围，把面拓宽才能成功，我们可控的是个人经历人岗匹配；
应届生没有实习经验应该怎么写简历？
没有实习经历，那我们可以着重到校园经历上，你学生干部的部分的经历能够体现你的能力的内容都可以写入简历，例如学院公众号参与各种活动作为社员拍了照片，写了文章，社团经历，组织活动，市场调查社团的外出访谈，校园赛事的经历，互联网+创新创业，学科成果等等，可以按案例的写法梳理，选取信息做结构化的展示。
