有时候通过分析求职的状态，可以看出他们的求职意愿，那么HR如何通过电话初步判断求职者的状态呢？
一、无精打采型
如果你遇到对方仍然油盐不进，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你赶快挂了电话，寻找下一个目标。
二、闪烁其词型
对这样的候选人，对策只有一个：放弃。
三、傲慢偏激型
曾经遇到一个非典型候选人，当问及工作定位时，竟然暴跳：“嗯，我就是干这个活的，工资当然越高越好！”此时就已经不是凌乱了。对于这种类型，属心态不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建议过段时间联系。
四、激动过度型
这样的候选人容易沟通，强烈意向已经很明显。这个时候你也不要过于高兴，谨记要确认你说的要点，候选人是否都已经知晓，可以这样询问：“某某先生，请问我刚才所说的时间和乘车路线，你能复述下吗？”“请问，你确认已经知悉这个岗位的要求吗？可不可以讲下我们做下交流？”让候选人冷静下来，或许你需要的关键信息，确认你需要他知道的信息点，至于真才实学，就等面对面时见招吧。
五、训练有素型
电话响起，候选人精神饱满，声音高低和缓有致，谈吐得体，让你感觉到很职业化。不可否认，做为HR，能在不计其数的电话面试中遇到这样的人，心情也舒畅不少，精神为之一振。面对这样训练有素的候选人，铺垫和寒暄可减少，在交流中可适量加入能力甄选要素。
