作为没有实习经历的小白该怎么办？
对于部分应届生，由于读书课程安排紧张，只是应付学业就已经非常吃力，再加上其它各种因素，导致根本没有多余的时间、也没有机会实习。
缺少实习经验，这导致求职遇到最直接、最“致命”的影响就是简历的内容不充实，只能写一些假大空的套话语句。但这对于向来“老奸巨猾”的招聘者BOSS或者HR来说，你就是个还没出新手村任务的小菜鸟！在打怪刷级之日的你使用百八十次投简历的招数，但事实上却将面临几乎收不到一个回复和面试邀请的尴尬境地。
所以本文将详解没有实习/工作经验的应届生怎么写简历。小白出新手村刷级指日可待，就看小编整理的这篇内容啦！
作为零经验者，在写简历时我们应该可以选择用STAR法则来写每句话。
在这里要先插入科普一个知识，那就是STAR法则。
STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写：在什么情况下、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果。
我们试着使用STAR法则，写几点校园经历，试着满足BOSS对求职者的能力要求
1.归纳总结能力强。担任学生会xx部xx职位期间，曾总结并起草了数份xx部日常工作规范，受到了部员及部长的一致认可，至今仍被当做标准使用。
2.数据分析能力较好。在xx课group work中负责处理数据，使用excel整理了50000+数据，使用数据透视表将数据透视并作图，该部分为整个报告的亮点。
3.策划能力极强，脑洞大。参加xx社团期间曾成功组织xx活动，提出活动创意，主导活动筹备和现场管控。该活动吸引300+师生参加，收获大量好评。
4.内容创作能力佳。在校期间自己创立了公众号，独立负责公众号的文案创作与运营，共发布20+篇文章，累计收获20000+阅读量。抖音玩的特别溜，经常拍出一些爆款视频，目前抖音号有2w+粉丝，累计收获点赞量达20W+。上述几点校园经历已经满足甚至超出招聘要求了
其实不止是校园经历，生活中的一些其它经历也一样可以被发掘成为你简历中的闪光点。
爱打游戏：在投“游戏运营策划岗位”时可以写，多年游戏经验，悉知市面上的各种游戏玩法和特点，对一些游戏有自己独到的见解，了解游戏玩家的想法，具有策划剧情与玩法的能力。
读书时的兼职：可以写，自己有独立解决问题的能力，还在上学时通过超过旁人的努力，积累了人生的第一桶金和当地丰富的人脉资源，更有觉悟应对辛苦的工作。等等等等…
缺少实习、工作经历在求职时确实会受到影响，但对于应届生来说，也未必是毁灭性的。当你能够熟练分析岗位描述里招聘者的真实需求，又能够很好的根据自身经历找到契合要求的那个点时，零经验的简历也一样可以打动招聘者，得到招聘者们的青睐！
