在职场沟通中，一个词语的选择常常能改变对话的走向。当同事提出一个想法，我们常会不假思索地说：“你说得对，但是……”这句话里的“但是”，像一道隐形的墙，把前面的认可轻轻推开，将讨论引向了对立的方向。对方瞬间感受到的，往往不是补充，而是转折与否定。
尝试用“同时”来代替那个脱口而出的“但是”，效果会有所不同。“同时”这个词，悄悄地将对话从“非此即彼”的辩论，转向了“两者兼顾”的拼接。
比如，当同事建议加快项目节奏，一句“但是资源不够”会立刻让气氛变得紧张。如果换成“同时我们得一起看看，现有的资源怎么分配最合理”，听起来就更像并肩面对同一个挑战。前者是关上门的姿态，后者是打开地图共同寻找路线的邀请。
在日常反馈中，这个细微的差别尤为明显。评价同事方案时，“设计很新颖，但是成本太高”容易让对方进入辩护状态。而“设计很新颖，同时如果在成本控制上再平衡一下，可能会更理想”，则像是一次建设性的完善邀请。对方感受到的是对创意的尊重，以及共同优化的诚意。
当然，这并非回避真正的分歧。在原则性问题上，清晰坚定的立场依然必要。但在大多数工作磨合中，我们面对的不是根本对错，而是角度与侧重的不同。“同时”为我们提供了一种更柔和的沟通工具，它既表达了不同看法，又维护了协作关系。
习惯说“但是”的人，往往更擅长发现漏洞与风险；而习惯用“同时”开启补充的人，则更倾向于整合与建构。在需要凝聚共识、推动合作的职场环境里，后一种思维方式往往能更有效地汇集多元意见，找到前进的路径。
试着用“同时”来连接你的补充观点，这个小调整不会削弱你表达的力度，却能显著改变对方接收信息的心情。讨论可能会因此变得更开放，更聚焦于解决问题本身。
职场中的高效协作，不仅依赖于清晰表达，更离不开让彼此感到被倾听与尊重的沟通氛围。选择用“同时”而非“但是”，便是在日常对话中，为自己和他人多留出一片协商与融合的空间。
