最近有朋友问我什么是薪酬倒挂，今天一篇文章就带你了解清楚。关于薪酬倒挂，薪酬倒挂现象一直存在于互联网行业，目前互联网不断创造出新的价值领域。
互联网领域能够吸引大量的年轻人，在于他的创新、创业机会特别多，比如大数据技术的出现就开辟出了新的价值领域，围绕数据价值化的诉求，能够开辟出一个新的产业链，而这个产业链的产生，也会吸纳大量的专业人才的产生。
同时互联网向各个行业领域渗透的速度特别快，在产业互联网阶段，将全面赋能传统行业，完成从设计、生产、管理、销售、服务等全环节参与。
而原有公司老员工由于熟悉职场规则，墨守成规更容易形成固定思维模式，但在互联网日益发展的今天是不太适用的，而刚毕业的学生恰好是初生牛犊不怕虎，有向前冲，他们思维模式往往是跳跃式的，这也是整体发展所需要的，所以短时间内不排除薪酬倒挂现象的继续存在。
但从2022年度3-6月数据显示，却是不容乐观的：
今年前6月，企业人员需求下降50%，工资待遇，2022年较2021年下降10%。
互联网近两年招聘职位：
2022.6，职位1.1k，对比去年同期下降了60%；
2022.5，职位326个，对比去年同期下降了80%；
2022.4，职位229个，对比去年同期下降了94%
2022.3，职位757个，对比去年同期下降了56%
依赖于各大平台发布的公开数据，可能会影响客观性，仅供参考。
