如果我来这边，大概会负责哪块的业务？
这个问题看起来和第一个问题比较类似，但实际上这是两个问题。因为在一些大公司里，一个部门会分成若干个组，每个组还可能会分成若干个小组，对于一个部门来讲，可能涉及到很多种业务类型，例如一个AI部门，可能有推荐系统、舆情平台、计算机视觉、强化学习等多个项目，每个项目可能又由单独的1个组来负责，因此，在来之前，不仅要对部门进行了解，最好还需要对这个组进行了解，这样的话，对于求职者来说是非常重要的。而在面试官看来，也会认为你是一个非常“务实”的人。
咱们这边目前代码管理是使用什么工具，以及团队管理是使用什么样的方式？
这个问题看起来是一个很平常的问题，实际上我们可以通过这个问题来知道这个团队的做事风格。说实话，我见过很多公司，从外面看来是一家非常大的企业，但是里面却混乱不堪。代码管理不规范，没有规范的技术文档和评审流程，需求也是变来变去，甚至当一个人离职之后，后面的同事却不知如何接手。因此，在决定去一个团队之前，了解这个团队的管理方式，对于一个求职者来说是非常重要的。而作为面试官来讲，也能从中看出你严谨的做事风格。
上面我们大概列举了下应该怎么去向技术面试官提问，接下来我要说说有些问题尽量是不要和技术面试官聊的。
咱们这个岗位的薪资范围是怎么样的？五险一金的缴存比例是怎么样的？
首先这个问题已经超出了技术面试官的回答范畴，去问技术面试官这样的问题，对于整个面试来说是没有任何帮助的，因为在一般的公司里，技术面试官只能对你的技术做评判，其他与人力资源相关的问题他没有权利回答你，也不能回答你。作为求职者，向技术面试官提出这样的问题，只会让对方觉得你不专业，给人留下不好的印象。
您感觉我怎么样？
一般问这样的问题只能说明你对自己没有信心。一般一个优秀的面试官或者领导，一定不会回答你这个问题或者正面回答你这个问题，即使回答你，一般来讲也只是一种简单的应付，他们可能会说“我感觉还可以”，“还行”，“挺好的”这样的回答，而这种模棱两可的回答对于求职者来讲也是没有任何帮助的。
当你真的想知道技术面试官对你的评价时，你不妨可以问：“能不能帮我介绍下咱们这边的团队？”或者“后面的流程是怎样的，还有没有下一轮技术面还是直接就是HR面试了？”这两个问题看似简单，实际上就是在间接的问面试官对自己的评价。
首先，让面试官帮你介绍团队，如果面试官对你是非常认可的，他就会把你当成团队里的一员，那么他就会尽可能多的向你介绍团队中的情况，目的是让你留下来，如果他只是几句话应付了事，那么你八成是没什么戏了。
另外就是通过流程来知道面试官对你的评价。如果面试官觉得你不错，就可能会对你说：“等过一两天会有hr或者其他面试官跟你联系，来进一步沟通”，如果觉得你不行，他就会说：“这个你回去等通知吧，到时候hr会告诉你结果”。
对于技术面试后的提问，看起来是一件小事，实际上与技术面试官的交流却是非常重要的，因此，把握好上面的几个点，多站在对方的角度来思考问题，那么相信你一定会给面试官留下好的印象。
