很多应届生爱写“想找个有发展空间的工作”或者“希望进贵公司学习”，这话太空泛了，HR看完根本不知道你想应聘啥。正确的做法是写得具体点，比如“Java开发工程师”“新媒体运营专员”“外贸业务助理”。要是专业对口，就直接写相关岗位；想跨专业的话，就结合自己的技能和兴趣来定。
没工作经验不代表没能力啊。大学时做的课程项目、社团活动、兼职实习，甚至自己瞎琢磨学的东西，都能当成求职的资本。比如，组织过校园活动，就写“策划执行XX活动，协调30人的团队，吸引了200人参加”；做过数据分析的作业，就写“熟练用Excel处理数据，自己完成了XX课题的分析”。重点是用具体的事儿和成果证明自己有能力，别光说“我学习能力强”“我会沟通”，那没用。
企业招应届生，其实不太看重经验，更看重学习能力和有没有潜力。要是自己学过啥技能，比如Python、PS、剪视频，一定要在求职意向里写上。比如“跟着网课学会了短视频剪辑”。还可以稍微提提对行业的关注，比如“一直在研究新媒体运营的趋势，分析过XX品牌的成功案例”。这些细节能让HR觉得你是真心想进这个行业，不是随便投投简历试试水。
求职意向最忌讳写得都一样。别总用“勤奋好学”“适应能力强”这些套话，不如结合应聘的公司和岗位特点来写。比如应聘某家互联网公司，就写“对贵司的XX产品特别感兴趣，想在用户增长这块出点力”；应聘技术岗，就写“逻辑挺清楚的，之前用一周时间优化过团队的工作流程”。这种有针对性的话，比泛泛而谈更容易让HR记住你。
投简历的时候，千万别一份求职意向到处发。应聘市场岗，就重点写自己的策划和沟通能力；应聘技术岗，就突出编程和解决问题的本事。HR一眼就能看出你用没用心，写得越有针对性，成功率越高。
写求职意向还有几个要注意的地方：别夸大经历，比如把短期实习说成正式工作，面试时很容易露馅；薪资要求如果不是非提不可，就先别说，免得早早就被筛掉；求职意向要放在简历最前面，方便HR快速看到；没用的经历就别写了，比如应聘设计岗，发传单的兼职就没必要提。
其实企业对应届生的期待很简单：不要求你一来就上手，但希望你能快点适应。所以求职意向的核心是展现你的潜力，别总纠结自己没经验。与其写“虽然我没经验，但我会努力学”，不如换成“我熟悉XX技能，能很快学会岗位需要的知识”。积极的态度加上具体的能力证明，这才是能打动HR的关键。
求职意向写得好，能帮你在一堆简历里被注意到。刚开始投可能会碰壁，但每次面试完都复盘一下，看看哪儿能改改。只要方向对了，找到合适的工作就是时间问题啦。
