在见不到面的合作里，靠谱比什么都重要。不只是按时交活儿，更是让每一步都清清楚楚。比如收到消息，哪怕一时没空细回，也可以先说一声“看到了，下午三点前给你详细回复”。做完一件事，主动告诉相关同事“搞定了，文件放哪儿了，重点是什么”。这种让人放心的确定性，会让大家遇到事时，第一个就想找你。
多创造点有温度的连接，除了谈工作，偶尔也可以聊聊生活。比如开会前，随口问一句“大家周末都干嘛了”；看到同事提起某个话题，恰巧你了解，就自然接上一两句有用的信息；同事取得了成绩，真诚地夸一句“真棒”。别让你的出现总是和“要东西”或“交作业”挂钩，当你和“友善”、“好相处”联系在一起，印象自然就深了。
让你的思考被看见，在共同修改文档时，别光埋头改，可以在旁边加个小注释：“我调了下顺序，这样客户可能更容易看懂。”或者在复盘时，分享点过程：“我当时试了两个办法，第一个快但效果一般，第二个多花了半天但更扎实，我觉得值。”这样一来，别人看到的就不只是一个结果，而是一个会动脑、有斟酌的搭档。有想法的人，总是更容易被记住。
找到属于你的“小特点”，这不是让你刻意与众不同，而是把你擅长的事，稳稳地做成一贯的风格。比如你做的分析报告，总是数据特别明白，图表一看就懂；或者你特别会整理，能把乱糟糟的流程画成清晰的图；又或者你写的邮件，永远条理清晰，重点一眼就能抓住。时间长了，大家一遇到这类事，自然而然就会想到你。
有机会的话，让声音和脸多出现。开会时尽量打开摄像头，你的笑容和专注的神情，比一个静态头像有感染力得多。说话时语气温和些，也坚定些。偶尔主动发起一次讨论，或者做一个简短的小分享。当同事们不仅读过你的字，也听过你的声，见过你说话的样子，那个印象就立体多了。
在大家一起经历的事情里，留下你的痕迹。团队碰到难题时，如果你能帮着出出主意或者多担待一点，这会让人记得很久。团队有了成绩，你真心为大家高兴，不抢功也不抱怨，这种舒服的相处方式也会让人愿意把你当成长久的伙伴。
被记住不是靠天天刷屏，它是通过一天天扎实的做事、一次次真诚的交流，慢慢在别人心里描出的一幅画。
