这个东西，最基础的还是你的专业能力。活儿好，才是最硬的底气。不管你想成为一个点子多多的创新者，还是一个能把事情办妥的实干家，深厚的专业功底都是根本。你得在自己选的领域里不断钻研，确保交出去的活儿质量稳定。当大家发现，只要是经你手的东西，质量都有保障，“靠谱”这个标签就算贴稳了。
你得找到并坚持自己的做事风格，你是喜欢凡事规划得井井有条，还是更擅长随机应变？你是一个能沉下心单打独斗的人，还是团队里的粘合剂？这没有好坏之分，关键是要适合你，并且能一以贯之。比如，如果你天生细致，那就把这份细心变成你的招牌，你整理的材料总是清清楚楚，你考虑问题总会多备一个方案。时间长了，“做事仔细周全”就成了你的名片。
职场人格的建立，也离不开你的原则和边界。你得清楚自己在工作中最看重什么，底线在哪里。比如，能不能始终坚持对事不对人？压力再大，能不能保持对同事的基本尊重？面对诱惑或压力，职业操守能不能守住？在这些关键事情上的选择，会像灯塔一样，清楚地告诉别人你是什么样的人。一个完全没有原则、只会讨好所有人的人，也许一时讨喜，但很难获得长久的、深厚的信任。
你的人格还需要一点弹性，这不是说要改变本质，而是在坚持核心风格的同时，能根据不同的人和场合，稍微调整一下方式。和急性子的同事合作，你可以说话更直接，抓重点；和特别严谨的客户对接，你会不自觉地更注重流程和细节。这种应变不是丢掉自己，而是基于职业目标的智慧，会让你显得更成熟、不僵化。
还要注意，职场人格不是一天建成的。它是在你每一次兑现承诺、解决问题、与人打交道的过程中，一点点积累起来的。没法靠一两次“表演”速成，却可能因为一两次重大的失信而受损。所以，要有“经营”的意识，珍惜每一次展示专业和品格的机会。
塑造它的过程，其实就是不断了解自己、做出选择、并持续成长的过程，你不仅在塑造别人眼中的你，更是在一步步遇见那个更专业、更成熟的自己。
