很多人写简历，项目经历这一栏总写得平平淡淡，要么只写“参与XX项目”，要么流水账一样记流程，根本体现不出自己的能力，HR看两眼就没兴趣了。其实项目经历不是写得全就好，找对写法，哪怕是参与过的小项目，也能凸显你的价值，让HR一眼看到你的实力。
最忌讳的就是写得太笼统，没细节、没重点。比如只写“参与公司营销项目，完成相关工作”，HR根本不知道你在项目里做了什么、发挥了什么作用，等于白写。有能力的描述，一定是有具体分工、有实际动作的，不用写得太复杂，说清自己在项目里负责什么、怎么做的，就比空泛的描述管用。
比如同样是参与营销项目，别写“参与营销项目，完成推广工作”，不如写“参与公司产品营销项目，负责线上宣传文案撰写和社群推广，整理产品核心卖点，优化推广话术，跟进社群用户反馈，及时调整推广策略，助力项目达成阶段性推广目标”。这样一看，就知道你在项目里的具体作用，也能体现你的文案和执行能力。
还有个关键，别只写“做了什么”，更要写“做到了什么”，哪怕没有太大的成果，也要体现你的价值。比如参与行政类项目，别写“负责项目资料整理”，不如写“参与公司办公流程优化项目，负责整理各类流程资料，核对梳理现有流程漏洞，提出2条合理优化建议，被采纳后，减少了办公流程冗余，提高了工作效率”。
很多人觉得自己参与的项目太小，没什么可写的，其实不然。哪怕是公司内部的小项目、校园里的课程项目，只要写得具体，就能体现能力。比如校园里的创业项目，就写“参与校园文创产品创业项目，负责产品调研和线下售卖，调研100+学生需求，制定售卖方案，最终完成既定售卖目标，积累了调研和销售相关经验”。
还要注意，别堆砌无关的项目内容。比如应聘设计岗，就重点写和设计相关的项目，比如海报设计、logo设计项目，不用把之前参与的后勤类、行政类项目写进去，反而显得抓不住重点。
另外，别夸大其词、瞎编项目经历。比如没主导过项目，就别写“主导XX项目落地”；没负责核心工作，就别写“负责项目核心环节”。HR面试时很容易问到项目细节，一旦答不上来，就会暴露，反而失去信任。真实是底线，哪怕只是参与辅助工作，写清自己的分工和收获，也比瞎编强。
其实项目经历写得有能力，从来不是靠吹出来的，而是靠细节和真实。不用追求参与多大的项目，只要把自己的分工、做过的事、产生的价值写具体，贴合目标岗位需求，就能让HR看到你的实力，让项目经历成为简历的加分项，帮你在求职中脱颖而出。
