碰上一位不怎么友好的面试官，确实挺让人头疼的。他可能全程没什么表情，问的问题像在挑刺，甚至显得有点不耐烦。这时候你心里可能会咯噔一下，觉得自己是不是哪里没做好，或者干脆被针对了。别慌，这种场面虽然不舒服，但恰恰是考验你定力和应变能力的时候。
面试官态度冷淡，不一定冲着你来。他可能今天心情不好，工作压力大，或者天生就是那种严肃的性格。还有一种可能，这是公司故意设置的压力测试，就想看看你在不舒服的情境下怎么反应。所以，别把他的态度当成对你个人的否定。咱们要做的，是把注意力从他身上挪开，专心思考怎么把问题答好。
不管对方什么态度，咱们自己的专业风度不能丢。说话保持平和，看着对方的眼睛，用清晰有条理的话来回应。就算他中途打断你，也尽量别着急，可以等他说完，然后礼貌地说：“您提的这点很关键，我接着刚才的补充一下……” 你越稳得住，越显得成熟可靠，你的表现和他态度的对比反而会让你加分。
面对尖锐的问题，千万别被情绪带跑。就事论事，把每个问题都当成展示你专业能力的机会。比如他质疑你某个经历，你可以心平气和地说：“您关心这个项目的结果，我当时主要负责其中三个方面的工作，第一是……第二是……” 用事实和逻辑说话，是应对挑战最好的方式。
如果对方的提问有明显的误解，或者评论让你觉得越界了，可以温和而坚定地澄清。比如：“关于您提到的那个数据，根据我手头的资料，实际情况是这样的……或许我们掌握的信息有些不同。” 不争论对错，只是陈述事实，同时也守住自己的边界。
换个角度想，这次不轻松的交流，恰恰是你展示“抗压能力”的独特机会。谁都喜欢在轻松的氛围里聊天，但能在压力下依然思路清晰、保持礼貌，这才显得难能可贵。你可以通过你的表现，告诉对方你是一个情绪稳定、能处理复杂局面的合作者。
遇到不友好的面试官，你的目标不是去讨好他，而是用你无可挑剔的专业表现，让他不得不正视你的能力。你控制不了别人的态度，但可以控制自己的反应。当你选择用冷静、专业、积极的方式去面对这场特别的考验时，无论结果如何，你都已经赢得了对自己的尊重，也积累了一次宝贵的经验。
