和领导相处，很多人容易走向两个极端，要么过度讨好处处小心翼翼，要么刻意疏远只在安排工作时才有交流。上下级之间本质是工作协作关系，不需要玩太多虚的套路，靠谱做事加上适度沟通，远比溜须拍马更能获得认可。
对待分配下来的工作，先准确理解要求再动手执行。接到任务不要似懂非懂就埋头去做，有不清楚的地方及时确认目标、时间节点和预期结果，避免做完之后方向跑偏，反复返工。推进过程中做好必要的进度反馈，不要等到最后一刻才让领导知道结果。进展顺利简单同步情况，遇到卡点和难题尽早汇报，同时带上自己初步的想法，只抛问题不给思路，会加重领导的负担。
汇报沟通讲究时机和方式，避开领导忙碌或者情绪不佳的时候。汇报工作多讲客观结果，少堆砌过程苦劳，先说结论再补充细节。做错事情不要第一时间找借口推脱，坦然承认问题，说明出错原因，给出补救方案。一味辩解只会放大负面印象，敢于承担分内责任，反而更容易获得信任。日常交流不用刻意找话题尬聊，不用强行拉近私人关系，工作层面得体回应就足够。
懂得读懂边界感，分清工作和私人关系。不必为了搞好关系过度迎合，也不要当众顶撞领导，哪怕存在不同意见，也选私下场合客观表达，就事论事，不带上个人情绪。开会或者公开场合，尊重领导的决策安排，有想法留到会后沟通。就算不认同某些决定，也不要在背后和同事吐槽抱怨，这类话语很容易传回领导耳中，给自己带来麻烦。
接受批评的时候放平心态。领导指出不足，不一定是针对个人，大多是针对工作本身。不要立刻产生抵触心理，冷静听完意见，梳理需要改进的地方。可以适当解释客观情况，但不要不停反驳。把批评当成调整工作的信号，而不是人际矛盾。
也不用害怕和领导产生距离感，不用强求私交要好。不用事事顺从，也不能处处对抗。踏实完成本职工作，及时有效的沟通，遇事敢担责，守住相处的分寸。职场上下级的良好关系，从来不是靠人情堆砌出来的，靠的始终是稳定可靠的工作输出，以及互相尊重的相处模式。
