公司和你的基本信息得对得上。公司全称、注册地址，必须跟它营业执照上的一模一样；你自己的名字、身份证号，也不能有错别字。之前就有人入职后发现，合同上的公司名和实际上班的公司根本不是一回事，后来想申请劳动仲裁，才知道签合同的是个空壳公司，维权的时候处处碰壁，特别被动。
然后是合同期限，这直接关系到你工作稳不稳定。如果是固定期限合同，比如签1年、3年，到期后公司可能不续签，你就得重新找工作；要是无固定期限合同，就适合想长期干的人，公司不能随便辞退你；还有种按项目算的合同，项目一结束，合同就自动失效了。很多人不知道，要是连续签了3次固定期限合同，下次就有权利要求公司签无固定期限合同，别白白错过这个保障。
工作内容和工作地点，这俩是最容易闹矛盾的地方，尤其要注意那些模糊的说法。像“服从公司安排”“接受全国调动”这种话，看到了一定要警惕！之前有个朋友，签合同的时候写的工作地点是上海，结果才干了半年，公司突然让他调去外地，他不愿意，可合同没写具体地点，想维权都没辙，最后只能自己吃亏。还有岗位职责，也得写清楚具体干啥，别让公司随便给你调岗，变相降薪逼你走。
薪酬待遇是核心，可不能只写“按公司规定执行”。基本工资多少、绩效工资怎么算、奖金提成有没有明确标准，这些都得白纸黑字写清楚。特别是加班费，怎么算（按基本工资还是全额工资）、加班多久给多少，必须写明白。现实里好多劳动纠纷，都是因为工资条款模糊——有些公司把基本工资压到当地最低工资标准，剩下的都说成“绩效”，想扣就扣，你都没法说理。还有五险一金，这不是公司“给不给都行”的福利，是法律规定必须交的，合同里得明确写清楚缴纳的基数和比例。
工作时间和休息休假也别忽略。正常情况下，每天工作不能超过8小时，这是标准工时制；要是公司说用“综合计算工时制”或者“不定时工作制”，得让他们拿出政府的特殊审批文件，不是公司自己说了算的。有些公司在合同里只写“按公司作息时间执行”，实际却天天让员工加班到半夜，还不给加班费，这种情况一定要提前防范。另外，带薪年假、病假这些权益，别光听老板口头承诺，必须写进合同里才算数。
合同变更和解除的条款，也得仔细看。正规的做法是，不管是调岗还是降薪，都得你和公司双方商量好，而且要写成书面的，签字确认。之前有人遇到公司单方面调岗降薪，他不服想维权，可合同里没写变更程序，拿不出证据证明公司是单方面操作，最后只能吃哑巴亏。还有解除合同的条件和补偿，比如公司违法辞退你，要赔多少钱，这和你工作年限直接挂钩，这些都得看清楚。
对特殊行业来说，职业危害防护条款特别重要。比如在工厂接触粉尘、在车间听噪音、在实验室碰化学品的岗位，公司必须写清楚会给什么防护措施，多久安排一次体检。之前有个得了职业病的人，就因为合同里没写职业危害的内容，想认定工伤都特别难。还有竞业限制条款，要注意是不是真的适合你——只有约定了经济补偿的竞业限制才有效，没提补偿的，签了也白签。
最后再提醒几个常见的坑，一定要避开：空白合同绝对不能签，而且合同文本得当场让公司盖章；老板说的“月薪多少”“有年终奖”这些口头承诺，别信，必须落实到书面上；另外，除了两种情况（公司给你花钱培训约定了服务期，或者签了竞业限制），合同里不能写“违约金”，要是有其他违约金条款，都是不合法的。
还有个关键步骤：签完合同，你一定要拿一份原件在手里，这是维权的重要证据。要是公司不给你合同原件，或者让你交押金、押身份证，这些都是违规的，直接找当地劳动监察部门投诉就行。
其实仔细看劳动合同，花不了多少时间，却是对自己负责。与其等出了问题再补救，不如签合同的时候多费点劲，把关键条款都确认好，这样劳动合同才能真正帮咱们保住权益。
