其实，职场送礼的核心在于"自然"二字。如果平时工作较为认真，和领导关系融洽，过节时送一份得体的礼物，对方通常会觉得这是懂礼数的表现。但如果平时工作敷衍，突然在节日前殷勤送礼，反而容易让人觉得目的性太强。
选择礼物时，价值不宜过高。普通员工送两三百元的小礼物就足够表达心意，太贵重的礼品反而会让领导感到压力。现金、购物卡、奢侈品这些容易踩红线的物品一定要避开，否则不仅让领导为难，还可能违反公司规定。
最稳妥的方式是和部门同事一起准备礼物。比如端午节合送一盒粽子，中秋节凑份子买个茶叶礼盒，既显得团结，又不会太刻意。如果单独送礼，可以选择一些实用性强的东西，比如质量好的办公用品、应季的食品礼盒，或者根据领导的兴趣爱好挑选。比如喜欢喝茶的领导，送一罐品质不错的茶叶就很合适；爱运动的领导，送条运动毛巾也比华而不实的摆件强。
送礼的时机和方式也很重要。最好不要在众目睽睽之下把礼物送到领导办公室，这样容易让其他同事产生想法。可以选择下班后或者午休时间，简单地说一句："领导，这是老家带来的特产，您尝尝。"语气自然些，别搞得像在完成什么重要任务。如果领导推辞，也不用强求，笑着说句"就是点小心意"就可以化解尴尬。
值得注意的是，职场关系终究是靠工作能力维系的。与其在送礼上花费太多心思，不如把精力放在提升业务水平上。一个能力出众、做事靠谱的员工，即便不送礼，领导也会看重；反之，如果工作表现不佳，再贵重的礼物也难以改变印象。
节日送礼本质是职场社交的缩影：不必妖魔化，亦不可过度化。掌握“合规、适度、真诚”的核心，用细节传递心意，而非用物质交换利益。当你把送礼看作自然的人际互动，而非刻意的“拍马屁”，领导自然能感受到你的分寸与诚意。
关键提醒：若始终无法把握尺度，宁可“不送”也不“错送”。毕竟，职场中最重要的资本，始终是你能为团队创造的价值。
