知道自己能做什么，比盲目努力更重要。小红实习前，花了一晚上列清单：会写文案、擅长PPT、做事仔细……当时还觉得这些技能平平无奇，直到入职后发现，团队里居然没人愿意做会议纪要的整理——因为既费时又容易出错。而小红恰好擅长信息归纳，就主动接了这个活儿，结果把内容梳理得清晰明了，还加了关键词标注。第二周开会时，领导直接说：“以后纪要都按这个模板来。”你看，再小的优势，只要用对地方就能被看见。
后来观察发现，很多实习生吃亏在两点：要么高估自己，硬接完全不懂的任务；要么低估自己，只敢做打杂的活。其实公司招实习生，根本没指望你样样精通，他们更看重的是“你能在哪个环节帮上忙”。比如同事抱怨数据分析太耗时，而你恰好会Excel函数，这时候主动说“我试试”，比空谈“我学习能力强”管用十倍。
把小事做出彩，才是真本事。朋友小林在广告公司实习时，被安排整理竞品案例。别人可能随便堆个文档就交差了，但她多做了两步：一是按行业分类，二是标出每个案例的创意亮点。结果这份资料直接被总监拿去给客户做参考，她因此获得了参与比稿的机会。
职场上有个残酷的真相：大家不会记住谁表格做得快，但会记住谁做的表格不用改。聪明的实习生，连发邮件都会在正文开头写“重点摘要”，帮收件人节省时间。这种细节看似简单，却能让同事潜意识里觉得“这人靠谱”。
会干活，更要会说话。刚开始总以为“默默做事”是美德，直到发现同期实习生小王每周五都会给导师发条消息：“本周完成了XX，过程中发现XX问题，尝试了XX解决方法，您看这样是否合适？”简单几句话，既汇报了进度，又展示了思考。
还有个小技巧：遇到问题时，别直接问“这个怎么做”，而是先说“我查了XX资料，打算XX处理，您觉得是否可行？”这种带着解决方案的提问，会让人觉得你不是来添乱的，而是来解决问题的。
适当“讨活”，但别贪多。第二个月时，小林发现自己每天两小时就能完成固定任务，于是鼓起勇气问导师：“有没有其他能帮忙的？”结果被塞了个策划案辅助工作。虽然加班了几天，但正因为这次“超额完成”，后来有重要项目时领导第一个想到了他。
不过要提醒的是，揽活前先掂量清楚。有实习生同时接三个急活，最后全搞砸了。最稳妥的方式是接新任务时说：“我现在手头有XX工作，如果这个最晚XX交，我可以接下来。”既表现了积极性，又守住了质量底线。
千万别为了刷存在感，在开会时抢着说半生不熟的想法；也别因为怕犯错就不敢尝试，实习生最大的特权就是“允许试错”。
实习结束那天，导师说道：“公司可能不记得你做过多少事，但会记得和你合作是否舒服。”现在想来，所谓展现优势，不过是让人感受到“这事交给你，我放心”。
