面试内容通常会包括技术面试、行为面试以及一些基本的案例分析或项目介绍，面试官也会试图了解应聘者的兴趣、动机和职业期望。除此之外由于这个职位通常与软件开发紧密相关，因此也有机会进入其他相关领域。
配置设计师是一个在IT行业中非常重要的角色，主要负责管理和优化软件和系统的配置管理。
配置设计师的工作涉及到了解并实施配置规范，进行定期的配置审计，以及在需要时进行配置调整以满足需求。
1.管理和监督配置规划过程：制定和维护配置标准，确定和维护项目的配置基线。
2.监督配置审计：定期对项目和系统的配置进行审计，确保所有变更都在受控范围内，没有未经授权的修改。
3.提供配置咨询：为开发团队提供有关如何最优化配置管理的建议和指导。
4.执行配置调整：在开发团队的请求下，根据配置标准调整配置以满足新的需求或解决出现的问题。
5.跟踪变更日志：维护变更日志以便在出现问题时能够回溯。
对于配置设计师的岗位，以下是一些必要的技能和经验：
1.深入的计算机科学知识，包括操作系统、网络、数据库、软件工程，熟悉常见的配置管理工具。
2.良好的人际交往和团队协作能力，能够与开发团队和其他部门进行有效沟通。
3.强大的问题解决能力，能够处理复杂的配置问题和变更请求，良好的书面和口头沟通能力，能够清晰地传达复杂的配置信息。
就业方向一般是在大型IT公司或中小型创业公司担任配置设计师，也可以在政府机构或非营利组织中工作，但是待遇可能相对较低。当然了具体的工作地点可能因项目需求而异可能需要在办公室工作，也可能需要在远程工作环境中工作。
随着数字化转型的加速，配置设计师的需求将持续增长，由于该职位需要的技术知识和人际交往能力，这个职业也有很大的发展空间。随着经验的积累和技能的提升，高级配置设计师甚至可以成为项目经理或IT部门领导。
