首先，对离职这件事本身，最好抱着一份理解的态度。同事选择离开，可能有他自己的发展规划，或者生活上需要调整。不用追着问具体原因，也别评判这个决定对不对。简单说一句“祝你接下来一切都好”，比反复说“太可惜了”要来得体贴。这份理解，会让对方觉得自己的选择被尊重了。
团队可以一起表示一下心意，组织个简单的欢送，不用太隆重，心意到了就好。大家可以轮流说说和这位同事共事时印象最深的事。比如“上次那个棘手的项目，多亏你想到那个办法”，或者“我一直记得你帮我梳理流程的那次”。说点具体实在的事，比空泛的客套话让人感动。这些温暖的回忆，会成为他带走的礼物。
私下里告个别，可能更走心。如果平时关系不错，可以单独聊几句。除了祝福，也可以说些个人感谢的话：“一起工作这段时间，从你身上学到挺多，特别是你处理问题的方式，对我很有启发。”如果关系比较普通，笑着说声“以后常联系”也很得体。重要的是让对方感受到，你是把他当作一个完整的朋友来道别，而不只是一个要离开的同事。
工作交接其实是最实际的告别，主动把需要交接的资料理清楚，把项目的进展和待办事项讲明白，耐心解答他的问题。这不仅是对接手的人负责，也是让离职的同事最后几天能安心收尾。顺利的交接，是对他这段时间工作最好的肯定。
最后一天，一些小举动能让告别更温暖。帮他整理一下个人物品，送到电梯口；如果有团队合照，洗一张给他留念；在工作群里发句“前程似锦，保持联系”。这些小事不费什么功夫，却能让离别的气氛不那么冷清。
告别之后，关系怎么处就顺其自然。留着联系方式，但不必刻意保持频繁联系。如果以后在行业里遇见，还能像朋友一样打个招呼。一段好的职场关系，应该能从容地变成一份长久的情谊。
对我们留下来的人来说，好好送别同事，其实也是在维护团队的温情。它让大家感觉到，在这里，每个人的付出会被记住，每个人的选择会被尊重，聚散之间总有一份善意在。这种氛围，会让继续留下工作的人更踏实。
