面试是一场双向交流的机会：面试官通过提问来选拔最合适的求职者，求职者也可以透过提问来确保做出最佳的职业决定。
以下是一些建议求职者在面试中可以提出的问题：
1. 为什么会有这个职位的空缺？这个问题的答案将揭示出前任是如何离职的，是因为晋升、内部调动、被解雇还是主动辞职。如果这是一个新职位，了解其创立的动机和背后的历史将会非常有帮助。
2. 上一任职位持有者最后一次晋升是什么时间？这个回答将让你深入了解该公司的职业发展路径，以及他们晋升员工所看重的特质、技能和成就。你也可以追问为什么他们会被提升，了解此人在晋升前担任该职位的时间也能提供有价值的信息。一年内晋升和五年后晋升之间有很大的区别，深入了解更多背景信息将是非常有益的。
3. 我在这份工作中会面临哪些挑战？这个问题的答案可能会让你重新思考这个职位的吸引力以及它是否能带来你所追求的挑战。
4. 我的团队如何处理批评和反馈？通过这个问题的回答，你可以了解到批评是否以帮助员工成长和发展为出发点，以及这个组织是否能够提供一个有利于你个人成长的工作环境。
5. 导致员工留在或离开这家公司的主要原因是什么？对于一些人来说，这可能需要一些勇气来提问。然而，答案能让你更好地了解公司的文化和员工的平均工作期。你要留意的是面试官回答这个问题时的开放程度。如果你感到面试官有些含蓄或无法回答这个问题，那就需要警觉，并通过网上研究来了解员工离职的原因以及任何你应该知道的情况。
6. 这家公司如何平衡工作与生活？这个问题的回答将帮助你确定该组织对工作与生活平衡的理念是否与你的理念一致。
7. 公司是否设有员工资源团队？若是有，他们如何支持公司的多元、公平、包容（DE&I）计划？这个回答可以让你确定该公司的使命宣言是否与实际行动相符，以及你的价值观是否与组织的价值观一致。员工希望的不仅仅是组织说重视DE&I，更重要的是能够积极行动。根据领英最近的一项调查显示，在正在积极寻找新工作或考虑离职的员工中，有48%的人希望能够为一个更符合他们个人价值观的组织工作。
8. 远程工作人员的薪资水平或范围如何确定？与在办公室工作的员工的薪资是否有所不同？根据员工工作地点而非雇主所在地的薪资支付，已成为雇主们面临的紧迫问题之一。
9. 面试官对于雇佣我是否有任何犹豫？这是一个需要一定勇气才能提出的问题，尤其是对于那些刚刚接触职场的人来说。你也可以以不那么直接的方式获得类似的有用信息，例如：“什么因素可能会让您对聘请此职位的人犹豫不决？”
