开头先把关键信息写清楚：姓名、联系方式、求职意向，比如直接写“非数字领域体验设计师”。最好加句简短的定位标签，比如“服务体验优化｜空间与用户流程设计｜五年行业经验”，这样容易让人记住。要是能说句实在的设计理念，比如“就想做让人觉得舒服又安心的线下体验”，会显得更真诚有力。
教育背景不用太复杂，写清学校和专业就行。如果学过服务设计、用户体验、空间规划相关的课，或者做过这方面的研究，提一嘴能加分；参加过相关的专业培训、短期课，也可以写上，显得更专业。
工作经历按时间倒着排最好，每段经历别写空话，重点说你干了啥、带来了啥改变。比如“给某商场重新规划顾客走的路线，让大家在里面待的时间多了20%”“优化医院挂号流程，患者平均等的时间少了30%”——用数字说话，比“我做得很好”这种模糊的话管用多了。
项目案例是最能证明你实战能力的部分，挑两三个有代表性的，能覆盖不同领域就更好了。每个项目先简单说背景和目标，比如“解决图书馆里找书不方便的问题”；再提提设计过程，比如怎么调研用户、怎么想方案、怎么落地；重点说能算出来的成果，比如大家满意度涨了多少、效率快了多少、业务有没有增长；最后说清你在项目里具体负责啥。
技能部分把核心能力列出来，比如用户研究、画服务蓝图、设计流程这些；会用的工具，像PPT、Sketch，也可以写。还有沟通协作、项目管理这种软技能，也别忽略，同样重要。
要是拿过行业奖项、去做过公开演讲，或者组织过工作坊，放在简历最后就行。记得给个人作品集加个链接，方便招聘的人点进去，深入看看你的设计过程。
写的时候多留意招聘信息里的关键词，比如“服务设计”“体验优化”“用户旅程”，把这些词自然地融进去，更容易符合对方的需求。语言别啰嗦，重点内容可以适当加粗；排版要干净清晰，看着舒服。
千万别写空泛的自我评价，比如别说“我擅长用户体验设计”，不如说“我通过跟用户聊天、分析路线，把零售店的布局优化了”。另外，别扯太多数字产品设计的经验，除非跟目标岗位直接相关，不然反而分散重点。
现在越来越多行业重视非数字领域的体验设计了，好简历不光要显专业，还得让人看到你懂“人”、关注体验细节。平时多留意线下场景，多琢磨，定期更新项目案例，简历自然会更出彩。
