先说说法律对加班的规定啊。根据《劳动法》和《劳动合同法》,公司想让员工加班,得符合这几条:
第一,得商量着来。公司不能自己说了算,得跟工会或者员工本人商量好才行。
第二,时间有限制。每天加班不能超3小时,一个月加起来不能超36小时。
第三,加班费或者调休得给到位。工作日加班,工资得按150%算;休息日加班,200%;法定节假日加班,得给300%。
要是公司没按这些来,比如搞强制996,或者不给加班费,那员工完全可以拒绝。不过有个特殊情况:要是碰上自然灾害、事故抢修这种紧急事儿,员工还是得配合加班的。
那拒绝加班被开除,到底合不合法呢?关键看两点:公司让加班的要求合不合法,还有开除员工的理由站不站得住脚。
啥时候开除是合法的?得是公司安排的加班完全合规(商量过了、时间没超、报酬给够),而且员工没正当理由就是不配合,这行为还严重违反了公司的规章制度(规章制度本身也得合法才行),这时候开除才有可能合法。
但更多时候,开除是违法的。比如公司硬逼着加班,没商量过,或者加班时间超标了;再或者直接就以“不加班”为理由开除,根本没合法依据,这都算违法。
就像2025年上海有个公司,员工春节不想带电脑加班,公司就把人开了,最后法院判公司赔了19.4万。为啥?因为公司没跟员工商量,而且这加班要求也超出法律规定了。
要是真被违法开除了,该咋维权呢?证据得攒好。加班通知(微信消息、邮件、口头说的时候录个音啥的)、考勤记录、工资条(能证明没给加班费的)、开除你的通知书,这些都得留着,别弄丢了。然后看维权的路子,可以打12333给劳动监察部门投诉举报,把情况说清楚。也能去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司给违法解除的赔偿金(一般是经济补偿的2倍)。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
这里得注意,申请劳动仲裁得在权益受侵害那天起1年内提出,过了这时间,可能就赢不了了。
最后给大伙儿几条建议,都是律师常说的:别被所谓的“企业文化”pua了,公司拿“奋斗”“奉献”当幌子逼你加班,这在法律上站不住脚。要是好几个人都遇到同样的问题,一起维权效果往往更好,人多力量大嘛。情况复杂的话,赶紧找专业律师问问,别自己瞎折腾,得确保维权的方法对路。
拒绝违法加班是咱们劳动者的权利,公司没资格因为这事儿随便开除人。真遇到不公平的对待,别慌,先把证据收好,按法律程序来维权。法律就是咱们的靠山,用对了才能护好自己。
(具体法律问题最好还是找专业律师问问哈。)