根据中央气象台消息，7月31日08时至8月1日08时，河北大部、北京、天津、山西东部等地有大到暴雨，其中，河北中部、北京中西部等地的部分地区有大暴雨(100~220毫米);内蒙古中部偏南地区、河南北部、江西北部、云南东北部、四川南部、贵州西北部、广西南部沿海、海南岛西南部等地有分散性大雨或暴雨。
那么问题来了，因暴雨迟到扣工资，合不合法呢?
因为暴雨迟到扣工资违法吗?
有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一发生危险更不值得了，所以企业不应该扣钱。
不过律师的看法是:
暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。
而此事应当分为两种情况来看：
第—种情况:
如果员工上班的道路上遇到危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位，就可以不去上班，用人单位也不能以旷工处理员工。
第二种情况:
如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，但是员工仍然迟到或者不去上班，那么则很有可能会被认定为无故不上班。
综上，员工是否迟到扣钱、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。
需要注意的是，有时候遇到恶劣的天气情况，相应的政府机构会发出通知，类似于企业可以组织在家办工及临时通知可以不上班的情况，这类情况员工就可以不去上班，如果没有相关文件的通知，那么员工不去上班就极有可能属于旷工行为。
如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十二条:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
