公司到底担心啥？招聘的人对数字游民的顾虑其实挺实在的：时差会不会影响沟通？网络稳不稳定？能不能按时交活儿？要是求职意向里只写一句“可远程办公”，又拿不出具体的东西证明自己靠谱，HR多半直接就划过去了。
有效的说法，不是强调“我想在哪儿工作”，而是“我在哪儿都能高效干活”。比如有个自由开发者就这么写：“过去两年一直在给硅谷的初创公司远程做后端开发，每天有4小时时区重叠，项目全都按时交了，没耽误过。” 这可比光说“接受远程”有说服力多了。
咋让HR放心？
1. 证明你有远程协作的经验
要是以前跟跨时区的团队合作过，一定要写上。比如：“之前跟柏林的团队用Slack和Trello搭伙干活，我负责亚太区的市场运营，项目还提前两周完成了。” 就算没正经远程工作过，提提自己接的自由职业活儿或者线上合作的案例也行。
2. 秀秀自我管理能力
公司怕远程工作的人没纪律性，所以求职意向里可以加几句具体的管理方法，比如：“用Notion管任务，每天同步进度，我在巴厘岛待着的时候，照样完成了3个品牌的全案策划。”
3. 说清楚自己有稳定的工作条件
HR会担心网络、设备、时差这些问题，主动说明白能少不少麻烦。比如：“我备了双屏的工作站，还有全球4G的备用网络，不管是跟欧洲还是北美对接，时间上都能配合。”
不同职业咋说更合适？程序员：“全栈工程师（可远程），之前给加拿大公司做过SaaS产品，UTC-5到UTC+8的时间都能协作，代码审查最多俩小时就给反馈。”设计师：“UI/UX设计师，过去一年远程接了5家海外客户的活儿，用Figma实时合作，客户满意度95%。”市场营销：“数字营销顾问，熟门熟路跨时区带团队，我在东南亚待着的时候，给欧洲公司做的SEO策略，让他们流量涨了40%。”
别光说想自由，不提负责任。“想边旅行边工作”这话听着就不靠谱，换成“灵活的工作环境能让我更有创意，效率更高”，就专业多了。工作时间说不清楚是大忌讳，要是时差实在大，直接说清楚能在线的时段：“可以配合美东时间早上9点到下午1点在线。”跨国工作得合规，涉及到签证或者税务的话，可以提一句：“我了解葡萄牙的数字游民签证，能在当地合法工作。”
数字游民写求职意向，核心就是让公司相信：你在哪儿工作不重要，重要的是活儿能干好。与其一个劲儿说“我想在哪儿办公”，不如用具体的例子证明“我在啥地方都能高效工作”。毕竟，对公司来说，能出结果才是真格的。
（小窍门：简历里附上自己的个人网站或者作品集，比空口说白话“我靠谱”强多了。）
