外包岗其实有点像“临时工”，企业找外包，主要是为了解决短期需求。比如公司要开发个新系统，又不想长期养着技术团队，就会找外包人员来做。这种岗位最看重啥？能不能马上上手干活。项目一结束，可能就得走人了。而正式岗呢，是企业的“自家人”，公司是把你当长期培养的人才，更看重你未来三五年能不能跟着公司一起成长。
写求职意向的时候，外包岗得直接说清楚：“应聘Java开发外包岗”或者“想找个人力资源外包的岗位”。正式岗的话，可以写“应聘市场营销经理（正式岗）”，或者直接写岗位名也行。有些求职者觉得，写不写“正式岗”无所谓，其实HR看简历时真的会留意这个细节。
展示能力这块，外包岗要突出具体技能和快速上手的本事。比如“精通Python开发”“有3个类似项目经验，能立刻投入工作”，这样说就挺合适。正式岗呢，就得多说说长期积累的经验和团队协作能力，像“5年客户管理经验，熟悉行业全流程”“擅长跨部门协作，推动过3个重要项目落地”，这样的描述更能打动HR。
职业规划的说法也很重要。外包岗可以说“希望通过参与不同项目多积累点实战经验”，既实在又符合外包工作的特点。正式岗的话，建议表达长期发展的想法，比如“想在金融科技领域长期做下去”，这样企业能感觉到你的稳定性。
值得一提的是，大厂外包和普通外包的求职意向也有区别。如果是腾讯、阿里这些大厂的外包岗，可以提一嘴“熟悉互联网大厂的工作流程”；小公司的正式岗，就得多说说自己“能独当一面”的能力。现实中好多求职者忽略了这一点，用同样的话投不同的公司，效果自然就差了。
薪资待遇方面，外包岗一定要提前问清楚：跟哪家公司签合同、社保怎么交、项目周期多长。有些外包岗看着工资高，但可能没有年终奖之类的福利，这些细节求职前都得弄明白。之前就有求职者入职后才发现，社保是外包公司按最低标准交的，这时候后悔也晚了。
举两个实际的例子。IT技术支持外包岗的求职意向可以这么写：“想找IT技术支持外包岗，熟悉Windows/Linux系统维护，处理过200多个企业级IT问题，能快速响应客户需求。” 财务分析师的正式岗呢，可以说：“应聘财务分析师（正式岗），有上市公司财报分析经验，熟悉ERP系统，希望能在企业财务数字化转型中发挥专业能力。”
写求职意向不是简单列经历，而是要给HR传递两个关键信息：你清楚这个岗位是干嘛的，而且你正好是他们需要的人。外包岗要突出“来了就能干”的特点，正式岗要强调“想长期发展”的意愿。好多优秀的求职者就是因为没把握好这个区别，简历才石沉大海。
找工作就像相亲，第一印象特别重要。把求职意向写准了，后面的面试机会自然就多了。与其海投一百份简历，不如好好琢磨琢磨这短短几行字该怎么写。毕竟在HR眼里，连求职意向都写不清楚的人，很难让人相信他能把工作做好。
