人力资源岗位的面试不是那么容易的，需要我们多刷题，在做题中总结经验。
一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？
六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理；5、薪酬福利管理;6、劳动关系；
二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?
1、提出问题：为什么用人单位看重高学历？
一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
2、分析问题：学历不等于能力。
当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。
3、解决问题：用人单位应该怎么办？
其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。
三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你会有遇到哪些问题和困难？
1、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核。
2、考核方法不科学。
3、考试过程缺乏公开，不能很好的面试。
4、考核指标设计不够科学，量化程度不高。
5、考核结果难以有效的与薪酬挂钩。
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