不卑不亢，先得从说话的样子里透出来。跟领导沟通时，声音平稳些，眼神自然点儿，把事情讲明白就行。不用刻意把自己放得很低去讨好，也不必拔高嗓门来证明什么。比如汇报工作，直接说清楚进展到哪儿了、遇到什么坎儿、需要什么支持，别总加一堆“可能”、“也许”这样含糊的词，也不用每说一句都察言观色。领导真正需要的，是清晰的信息和靠谱的办事人，不是一个只会点头说是的影子。
遇到任务安排或者意见不太一样的时候，这种态度就更见功夫了。对于明确的工作要求，咱就专注想想怎么干好，有不清楚的地方大大方方问明白。如果觉得领导的看法有可以补充的地方，找个合适的时机，用商量着的口气说说自己的想法。比如可以讲：“您说的这个方向我明白了，从具体做的角度，我这边还有点情况想补充一下供您参考。”这既表达了你的思考，也没忘了基本的配合。
挨批评或者听反馈的时候，最能看出一个人的定力。不卑不亢是说，别一听批评就反应过大，不用急着辩解，也不用过分自责。先沉住气听明白问题在哪儿，如果是自己的疏忽就认下来、想想怎么改，如果里头有点误会就心平气和解释清楚。这份沉稳，本身就会让人觉得你专业、靠得住。
当然，这份“不卑”的底气，终究还是来自自己手上的本事。别事事等着领导吩咐，在自己负责的范围内主动去想、去学、去尝试解决问题。当你能靠专业能力实实在在贡献价值的时候，自然不需要用虚张声势来壮胆，也不用靠低眉顺眼求安稳。
一个在领导面前能不慌不忙的人，通常在同事中间也更能赢得尊重。大家会觉得，你是个有想法、有原则，同时也能顾全大局的合作伙伴。这种印象，不管是对于眼下推进工作，还是将来看发展，都是实实在在的加分项。
咱们怎么对待领导，其实反映了咱们怎么看待自己在工作中的角色。不卑不亢，是因为心里明白，职场里的合作，是为了把事儿做成，靠的是各自的专业本事互相成就。咱们尊敬的，是那个位置背后的责任和经验，而不是怕某个人；咱们坚守的，是自己的专业底线和价值，而不是固执己见。把这个平衡把握好了，在这段重要的职场关系里，咱们就能既走得稳当，也干得舒心。
