占了理的时候，人最容易得理不饶人。这种感觉当然正常，但如果只想着用道理压服对方，甚至咄咄逼人，最后赢的往往只是一时的口舌。对方可能表面认输，心里却结了疙瘩。尤其是在天天见面的同事，或者需要长期合作的伙伴之间，这个疙瘩解起来，可比当时争赢那点儿道理费劲多了。
留一线，不是不讲对错，而是懂得在分清是非之后，给别人留个体面的台阶。比如同事算错了一个数，影响了进度。你可以当着大家的面指出来，让他下不来台；也可以私下找他，说“这个数好像有点出入，咱们一起对对看，是不是哪里理解不一样”。后一种方式既解决了问题，又顾全了对方的面子。
很多时候，别人出错也不是故意的，可能就是一时疏忽，或者暂时没想到。这时的“饶人”，是一种理解的姿态。你可以说“这个地方确实容易忽略，下次咱们多检查一遍就行”。这份体谅，往往能换来对方真心的反省和更积极的补救。
在争论或者谈判到白热化的时候，留一线尤其显得可贵。就算你完全占了上风，也不用把话说绝、把路堵死。可以说“您的意思我明白，其实咱们大目标是一致的，就是在方法上再琢磨琢磨”。这样一来，谈话的重点就从“谁输谁赢”转到了“怎么解决”，给双方继续合作留了空间。
“饶人”其实也是一种自信，说明你对自己的立场有底气，不需要靠压倒对方来证明自己。这份从容，反而会让周围人更尊重你。那种得理不饶人、非要争到别人哑口无言的做法，常常暴露的是心里的不安和脆弱。
当然，留一线不是无原则地退让。碰到触及底线的大事，该坚持的必须坚持。但即便处理原则问题，态度也可以坚定而温和，不必带着羞辱和攻击。
养成这种习惯，可以从身边的小事做起。家人之间、朋友之间，少一点得理不饶人的较真，多一点互相体谅的包容。你会发现，日子过得会更舒心，氛围也更柔和。把这种心态带到工作中，处理矛盾时也会更从容。
凡事留一线，日后好相见。你今天留给别人的体面，说不定在将来的某一天，会成为帮自己一把的力量。理直气和，不仅能让事情解决得更顺当，也能让你在复杂的关系中，走出一条更从容、更开阔的路。
