怎么判断？别光听他们怎么说，得看他们怎么对你。面试那几十分钟，其实是个小小的相处。你说话的时候，他们有没有认真听，还是低头翻你简历。你问到团队的事，他们是敞开聊还是绕着走。你有点紧张说错了话，他们是递个台阶还是揪着不放。这些细小的反应，比你背下来的那些公司文化介绍真实多了。
可以把话题往具体的事儿上引。比如问问他们，最近一次项目赶得紧的时候，大家是怎么熬过来的。是各自闷头干完拉倒，还是有人会帮人带杯咖啡。再比如问问，团队里如果两个人意见不一样，通常怎么解决。是负责人拍板，还是吵一架，还是大家坐下来把事儿捋清楚。这些问题问出来，对方怎么接，接的时候表情什么样，能看出不少东西。
有机会的话，见见以后要经常合作的人。别只跟招你那个人聊，如果能把同组的其他人也叫来聊几句，哪怕就十分钟，也能让你多一个角度。那个人是热情还是冷淡，是愿意多说两句还是问一句答一句，你心里会有感觉。一个团队的气氛，往往是这些人身上透出来的。
办公室的样子也能告诉你一些事，大家是各干各的，还是时不时凑一块说说话。工位上是只有电脑，还是有点私人的小东西，开会的地方是空的还是总有人用。这些细节不会写在明面上，但你走一圈，能感受到那股味儿。
还有就是你对他们的感觉。聊完之后，你是觉得轻松还是有点堵。你想不想再多待一会儿，还是想赶紧走。你愿不愿意跟这些人一起吃顿饭，还是光是想想就觉得尴尬。这些直觉不一定准，但值得你回去琢磨一下。
别只看眼前这个岗位，想想自己在这个团队里待一年之后的样子。你是会觉得学到了东西，还是觉得被磨得没劲儿。你是愿意早上爬起来去上班，还是越来越不想推开那扇门。
其实判断一个团队是不是适合你，是在问自己，你在什么样的环境里能活得好。有人喜欢节奏快的，有人喜欢稳一点的。有人需要负责人经常给反馈，有人喜欢自己闷头干。这些没有对错，但你要知道自己是什么样的人。知道了，才能选对地方。
