海投简历最明显的问题就是“不对口”。每家公司的需求和文化都不一样，就像你去见不同朋友总不能穿同一件衣服一样。HR每天收到大量简历，一眼就能看出你是不是专门为他们准备的。如果简历里缺少岗位相关的关键词和经历，很可能几秒钟内就被筛掉了。
更重要的是，海投容易让对方觉得你没什么诚意。如果公司发现你的简历跟他们的业务完全不搭边，难免会怀疑你只是随便投投试试，并没有真正了解过这家公司。就算你条件不错，也可能因此错过机会。
而且，海投还会把自己搞得很累。同时应对多家公司的面试，结果对哪家都了解不透，准备不足。最后可能在最想去的公司面试时表现不佳，反而得不偿失。
相比之下，针对性地投递效果会好很多。花点时间研究一下目标公司，根据他们的需求调整一下简历内容，获得面试的机会就能明显提高。有数据显示，量身定制的简历拿到面试的几率比通用简历高出不少。
想要精准投递，其实也有方法。先想清楚自己到底想找什么样的工作，确定大方向。然后准备一份基础简历，保留教育背景、核心技能这些固定内容，再根据应聘岗位的不同，重点突出相关的工作经历和项目经验。
现在有些工具也能帮上忙。比如可以用一些简历软件快速生成不同版本的简历，或者用招聘平台的收藏功能来分类管理想投的公司和进度。
如果还在摸索职业方向，可以适当多投几家，但建议至少准备两三个不同方向的简历版本，别真的一份简历用到底。遇到特别心仪的公司，更要舍得花时间，甚至可以额外准备一些能体现你诚意的材料，比如你对行业的看法或者对他们产品的建议。
找工作不是靠数量取胜的游戏。一份用心准备、针对性强的简历，远比广撒网的海投更管用。花点时间做好规划，精准准备，持续调整，反而能更高效地找到合适的工作，少走冤枉路。
找工作其实是个技术活，在竞争激烈的环境中，那些愿意花时间研究企业、精心准备简历的人，往往更容易拿到心仪的offer。
