先说年假天数咋定，主要看你累计工作了多少年，不只是在现在单位的时间。比如，累计满1年不满10年，能休5天；满10年不满20年，10天；满20年及以上，15天。这里的“累计工龄”，包括在不同公司干过的时间，一般拿社保缴费记录、劳动合同、离职证明这些就能证明。
要是你年中换工作，当年的年假得按在新单位剩下的日历天数折算。举个例子，你已经工作8年，8月份新入职，剩下的日子大概120天，那当年年假就是（120÷365）×5≈1.64天，最后按1天算，折算后不够1整天的就不算了。
也有一些情况当年没法休年假，比如请事假累计超20天，单位还没扣你工资；或者累计工作满1年不满10年的，病假累计超2个月。要是你已经休了寒暑假，而且寒暑假天数比年假多，那也不能再休年假了。
有时候单位因为工作忙，没法安排你休年假，只要你同意，也能不安排，但单位得按你日工资的300%给未休年假的报酬，这里面已经包含了正常工作时的工资。一般年假不能跨年度休，不过要是因为工作特点确实需要跨年，协调好也能往后延一年。
单位得主动安排咱们休年假，还得有规范的休假制度。咱们自己也得留意年假情况，及时提休假申请。有些单位说“年终清零”“过期作废”，这是不合规定的，咱们可以留好证据维权。而且年假和法定节假日、休息日不一样，不能互相换着用。
总的来说，年休假关系到咱们的切身利益，单位得依法落实，咱们也得懂相关规定，一起维护好劳动关系。要是实际执行中有问题，问问单位人事，或者跟当地劳动保障监察部门反映就行。
