线上面试开场，很容易走向两个极端，要么紧张得话太少，气氛干巴巴，要么过度热情，不停找话，显得急躁。开场的目标其实很简单，稳定自己的状态，礼貌地打个招呼，让对话平稳启动，不用刻意制造亮点，分寸感比出彩更重要。
提前几分钟进到会议室，调好设备，确认画面和收音没问题，静静等候就好，不用一进房间就立刻开口。等面试官出现在镜头里，或者对方主动示意，再打招呼。开口不用堆砌一大段客套话，简单问好，报上名字就足够。比如您好，我是今天面试的某某，很高兴能有这次沟通机会。语速放慢一点，不用赶，很多人一接通就急于表达，话音挤在一起，很容易透出慌乱。
如果是面试官先开口，顺着对方的话回应，不要抢话。对方可能会说我们稍微等另外一位同事，或者先简单寒暄两句，这时候不用强行开启自我介绍，跟着回应就可以，点头或者简短应答，保持放松的神情。镜头里的表情不用刻意堆出大笑，温和自然就合适，紧绷或者过度热情，隔着屏幕都会被放大。
不少人会纠结要不要主动说环境相关的内容。如果背景安静、画面清晰，就不用特意提起。万一家里偶尔有噪音，或者光线一般，可以提前简单提一句，不会扣分。比如不好意思，这边偶尔会有一点外面的声响，我会尽量留意。点到为止，不用反复道歉，也不用长篇解释环境，过度道歉反而会放大紧张感。
不要刚接通就迫不及待开始自我介绍。很多候选人以为开场就要立刻输出，其实正常节奏是等面试官示意之后再开始。可以在问好之后，留出一点空间，如果对方说那我们先开始吧，再顺着安排进入自我介绍。如果面试官先简单介绍自己和团队，认真听，简单回应，不要打断。
寒暄要收得住，不要无限延伸。对方如果随口问路上或者网络怎么样，简单回答就好，不要顺着闲聊很久。线上面试时间大多安排得很紧，面试官手里还有别的日程，太长的闲聊会占用正式沟通的时间，也容易让整体节奏松散。
镜头姿态也会影响开场传递出来的感觉，坐直，视线尽量看向摄像头，而不是盯着屏幕里自己的画面，不用频繁调整坐姿、摆弄手边东西。手上尽量放空，减少下意识的小动作，隔着屏幕，细碎的动作会格外显眼。
也不用因为线上的形式就过于随意，不要穿着太休闲，不要躺着或者靠着。线上只是沟通渠道变了，场合依旧正式，但也不必像线下那样拘谨僵硬。
开场本质就是建立第一印象，不卑不亢，礼貌简洁，稳住节奏。不用试图在这几十秒证明自己有多优秀，只需要传递一个信号，准备到位，情绪稳定，好沟通。把高光留给后面的自我介绍和问答环节，开场干净利落，反而更容易让面试官静下心，认真听后面的内容。
