午餐时间，同事三三两两结伴出去，没人来叫你。你端着杯子去茶水间，里面的人聊得正欢，你一推门，声音就小了。开会分组讨论，别人很快凑好了，你左看右看，最后被随机分到落单的那一组。这种感觉像走进了一个透明的笼子，看得见别人，别人看不见你。你不知道自己哪里做错了，也不知道该怎么打破这层玻璃。
被孤立这种事，最让人难受的是找不到原因。你可能只是性格慢热，可能只是某次说话没过脑子，可能什么都没做，只是恰好不在那个圈子里。先别急着给自己定罪，也别急着去讨好谁。越低头，越容易被踩。你得先稳住自己，把腰挺直。
把手里的活干漂亮。你交的东西让人挑不出毛病，你经手的事顺顺当当，别人就很难把你当成空气。本事是硬的，关系是软的。软的东西靠不住的时候，硬的能替你撑一阵子。你把自己的事做成一个标杆，别人可以不理你这个人，但不能绕开你做的事。
试试从一两个人开始破冰。别盯着那个小圈子的中心人物，找那个看起来不那么抱团的人，或者跟谁都能说上两句的人。问一个工作上的问题，借个充电器，顺便聊两句。不需要交心，只要让对方知道你是愿意说话的。一个人接了话，第二次就容易了。你不需要打进整个圈子，只需要有一两个说得上话的人，局面就开了。
如果那个小圈子就是排外，别硬挤。有些人凑在一起，不是因为你不好，是因为他们需要靠排斥别人来确认自己是一伙的。你越往里凑，他们越有戏演。你不演了，他们反而没劲。公司这么大，部门这么多，又不是只有那一桌饭。你把视线往别处看，慢慢就会发现，愿意跟你说话的人不止那几个。
要是孤立已经影响到工作配合，比如该交接的东西没人接，该同步的信息没人说，那就别忍着。该发邮件发邮件，该抄送抄送，把该留的痕迹留清楚。不是去告状，是把路铺平，让别人想甩锅也甩不动。你不吭声，别人以为你无所谓；你摆在明面上，别人就知道这事儿得过。
有些关系强求不来，你真心对人，不一定换来真心，但这不耽误你继续往前走。你做好你的事，对得起你的岗位，日子久了，别人会看见的。不是所有人都能成为朋友，但你可以成为一个让人挑不出毛病的人。
