在职场里，你想让别人提起你时，心里浮现出怎样的印象？这不是让你去扮演一个完美的角色，而是让你身上那些靠谱的专业能力和真实的性格特点，通过一天天的工作，自然而然地被大家看见、记住。它像是一幅慢慢完成的素描，重要的不是某一笔有多惊艳，而在于整体的协调与清晰。
你的形象，首先扎根在你交出去的活儿里。不管是重要的报告，还是简单的会议纪要，你处理的东西是不是始终能让人放心？同事拿到你整理的数据，不用再核对第二遍；合作伙伴收到你的邮件，知道里面的信息一定准确。这种一直都很稳的感觉，就是你形象最好的名片。
你和别人打交道的方式，给你的形象添上了最重要的色彩。比如你怎么听别人说话，是真心在听，还是只是等着轮到自己发言；你怎么表达不同看法，是对事不对人地讨论，还是容易带上情绪；在团队里，你是那个愿意帮别人把想法变得更好的人，还是总想着自己要出风头。大家可能记不清某次谈话的细节，但会记得和你合作是不是舒服、是不是愉快。
遇到麻烦事的时候，你怎么表现，往往决定了别人怎么看你。当项目卡住了，大家都在着急，那个能静下来说“咱们看看问题出在哪，接下来能做什么”的人，别人眼里看到的就是“扛事”和“可靠”。反过来，如果一有问题就先抱怨或者急着撇清自己，信任感一下子就没了。你的稳当，是别人敢把重要任务交给你的前提。
除了做好分内事，你还可以想想，自己能给团队带来点什么不一样的东西。也许你总能注意到别人没留意的细节，或者特别会整理零散的信息，又或者你很擅长和别的部门沟通。有合适的机会时，把这些长处自然展现出来。时间久了，大家一遇到相关的事就会想到你，你的形象就有了自己独特的记号。
形象这东西，里外得一致。你说自己在意什么，做事的方式最好也匹配。同时，一些外在的细节也在悄悄说话，穿着是不是整洁得体，发工作消息时语气是不是合适，甚至邮件写得用不用心。这些小事加起来，就在别人心里拼出了对你的整体感觉。
当你把心思真正放在做好工作、处好关系、持续成长上时，一个正面、清晰、有力的形象，就会成为你在职场中最实实在在的资本。
