在有一种观点认为“35岁”是职场分水岭，35岁以前才是“职场黄金期”，这种观念使许多求职者深感焦虑。
向这样的“职场黄金期”说NO！纵然“35岁”以上的职场人士比起刚进入职场的萌新，要承担更多的职业压力：要平衡职场和生活，要面对更为激烈的行业竞争，亦或是面临更紧迫的职业转型等，但他们身上积累的岗位经验、职业素养、职场礼仪都是不可替代的闪光点。
在错过所谓的“职场黄金期”后，我们依然可以通过合理地调整求职方式，实现自己的二次择业：
1、职业规划更务实，利用SWOT分析，深度剖析自己，找到自己的核心竞争力，挖掘性格优势，尊重职业兴趣点，从自身实际情况出发，找出适合自己的职业发展机会和方向。
2、求职心态更积极，避免消极和逃避、否定的心理，积极思考和学习，积极面对从“新”出发；任何时候也都不应丧失学习与思考的能力，不断进修，多面发展，才能更好地应对职场的多面性，抓住机遇，迎接挑战。
3、实践机会多创造，塑造职业身份，做好职业定位。现实中很多成功的职业生涯转换都是通过“检验和认识”来完成的，把可能选择的职业身份变得更鲜明、更具体、更可行，就需要通过尝试的结果来决定。
